Госдума во втором и третьем чтениях приняла закон о правах временных работников
В том числе документом будет урегулирован и вопрос, связанный с временной работой сотрудников одного работодателя у другого. Устанавливается, что перевод на работу к другому начальнику возможен в случае поступления в центр занятости такого предложения от прежнего работодателя, а также — вследствие приостановки производства. Переход трудового коллектива на новое место поможет обеспечить бесперебойную работу предприятий.
Нововведение позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив. При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает свое действие. Условия оплаты и охраны труда у временных работников должны быть не хуже, чем у основных.
Кроме того, согласно закону, во всех регионах будет создана межведомственная комиссия, которая будет работать над профилактикой и решением проблем с задолженностью по заработной плате. В нее войдут представители Роструда, прокуратуры, других уполномоченных ведомств. В работе комиссии будут участвовать профсоюзы, работодатели. Комиссия будет обладать широкими полномочиями: в частности, сможет вырабатывать дорожную карту по погашению задолженности перед сотрудниками.
Также документ устанавливает право инвалидов на отпуск в 30 дней (не менее).