Переработки остаются привычной частью трудовой жизни россиян. Согласно опросу Online Market Intelligence (OMI), проведенному по запросу «Ведомостей», более трети работающих россиян регулярно сталкиваются со сверхурочной занятостью. В исследовании приняли участие 7868 жителей городов с населением свыше 100 тысяч человек.
По данным опроса, 53% респондентов не перерабатывают на основной работе, тогда как 38% признались, что регулярно работают сверх установленного графика. Среди тех, кто сталкивается с переработками, у 28% дополнительные часы занимают до двух часов в неделю, у 35% — от двух до пяти часов. Еще 17% тратят на сверхурочную работу от пяти до десяти часов еженедельно, 11% — от десяти до двадцати часов. Каждый десятый сотрудник перерабатывает более 20 часов в неделю. В среднем россияне проводят на сверхурочной работе около семи часов в неделю.
При этом официально переработки оформляются лишь в 37% случаев. Еще столько же сотрудников работают сверхурочно без какого-либо оформления, а в 26% случаев переработки фиксируются лишь частично. В результате только четверть работников получают полную компенсацию за дополнительные часы. Еще 18% компенсируют значительную часть переработок. Более трети сотрудников (36%) не получают компенсации вовсе, а 22% получают лишь небольшую ее часть.
Схожие результаты показывают и другие исследования. По данным SuperJob, опубликованным в июне 2025 года, каждый второй сотрудник, работающий на полной ставке, вынужден периодически перерабатывать. В среднем дополнительные часы составляли 26% от месячной нормы рабочего времени.
Исследование hh.ru и «Ренессанс страхования», проведенное весной 2026 года, показало, что 36% россиян перерабатывают несколько раз в неделю, а каждый четвертый делает это как минимум раз в неделю. Полную компенсацию получают 38% сотрудников, тогда как 36% не получают ничего. Аналогичные выводы ранее представили сервисы «Работа.ру» и «Подработка»: более половины работников регулярно перерабатывают, однако значительная часть таких часов остается неоплаченной.
Эксперты отмечают, что данные социологических опросов заметно отличаются от статистики Росстата. По официальным данным, в 2024 году более 40 часов в неделю работали 2,8 млн человек, или 3,8% занятых. По итогам 2025 года этот показатель вырос до 3,2%.
Как объясняют специалисты, различия связаны прежде всего с методикой подсчета. Росстат фиксирует фактически отработанное время за конкретную неделю, тогда как опросы учитывают случаи переработок за более длительные периоды. Кроме того, далеко не каждая задержка на работе считается сверхурочной с точки зрения законодательства.
Юристы напоминают, что сверхурочной признается только работа, выполняемая по инициативе работодателя. Если сотрудник остается на работе по собственной инициативе, такие часы не считаются переработкой и не подлежат обязательной оплате. Именно поэтому многие дополнительные часы фактически остаются вне официального учета.
По мнению экспертов, одной из главных причин роста переработок остается кадровый дефицит. Особенно остро проблема ощущается в здравоохранении, образовании, торговле, общественном питании, логистике и производстве. Дополнительную нагрузку создают высокая текучесть кадров, сезонные пики спроса и нехватка квалифицированных специалистов.
Распространению переработок также способствуют удаленный формат работы и гибридные модели занятости, которые нередко размывают границы между рабочим и личным временем. Кроме того, работодатели иногда используют различные механизмы, позволяющие обходить обязательную оплату сверхурочной работы, включая устные поручения, нереалистичные сроки выполнения задач и режим ненормированного рабочего дня.
С сентября 2026 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, увеличивающие максимальный лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Власти рассматривают эту меру как один из инструментов преодоления кадрового дефицита и повышения гибкости рынка труда.
Эксперты считают, что нововведение расширит возможности компаний по привлечению сотрудников к дополнительной работе, однако одновременно может усилить риски профессионального выгорания и роста текучести кадров. При этом использование повышенного лимита будет возможно только при соблюдении ряда условий, включая наличие соответствующих положений в коллективных договорах и согласие работников.
На фоне роста нагрузки вопрос компенсации переработок остается одним из наиболее чувствительных для сотрудников. По данным OMI, почти у каждого четвертого россиянина доход за последние четыре года либо не изменился, либо сократился. Еще у 21% заработная плата выросла менее чем на 10%. В среднем рост доходов за этот период составил 17%.
Эксперты отмечают, что в 2026 году многие компании придерживаются осторожной политики в вопросах повышения заработной платы. Вместо роста окладов работодатели чаще делают ставку на бонусные и премиальные схемы, стараясь сохранять мотивацию сотрудников в условиях роста издержек и сохраняющегося дефицита кадров.
Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2026/06/15/1205736-so-sverhurochnoi-rabotoi-stalkivayutsya-38-trudyaschihsya-rossiyan?from=copy_text
По данным опроса, 53% респондентов не перерабатывают на основной работе, тогда как 38% признались, что регулярно работают сверх установленного графика. Среди тех, кто сталкивается с переработками, у 28% дополнительные часы занимают до двух часов в неделю, у 35% — от двух до пяти часов. Еще 17% тратят на сверхурочную работу от пяти до десяти часов еженедельно, 11% — от десяти до двадцати часов. Каждый десятый сотрудник перерабатывает более 20 часов в неделю. В среднем россияне проводят на сверхурочной работе около семи часов в неделю.
При этом официально переработки оформляются лишь в 37% случаев. Еще столько же сотрудников работают сверхурочно без какого-либо оформления, а в 26% случаев переработки фиксируются лишь частично. В результате только четверть работников получают полную компенсацию за дополнительные часы. Еще 18% компенсируют значительную часть переработок. Более трети сотрудников (36%) не получают компенсации вовсе, а 22% получают лишь небольшую ее часть.
Схожие результаты показывают и другие исследования. По данным SuperJob, опубликованным в июне 2025 года, каждый второй сотрудник, работающий на полной ставке, вынужден периодически перерабатывать. В среднем дополнительные часы составляли 26% от месячной нормы рабочего времени.
Исследование hh.ru и «Ренессанс страхования», проведенное весной 2026 года, показало, что 36% россиян перерабатывают несколько раз в неделю, а каждый четвертый делает это как минимум раз в неделю. Полную компенсацию получают 38% сотрудников, тогда как 36% не получают ничего. Аналогичные выводы ранее представили сервисы «Работа.ру» и «Подработка»: более половины работников регулярно перерабатывают, однако значительная часть таких часов остается неоплаченной.
Эксперты отмечают, что данные социологических опросов заметно отличаются от статистики Росстата. По официальным данным, в 2024 году более 40 часов в неделю работали 2,8 млн человек, или 3,8% занятых. По итогам 2025 года этот показатель вырос до 3,2%.
Как объясняют специалисты, различия связаны прежде всего с методикой подсчета. Росстат фиксирует фактически отработанное время за конкретную неделю, тогда как опросы учитывают случаи переработок за более длительные периоды. Кроме того, далеко не каждая задержка на работе считается сверхурочной с точки зрения законодательства.
Юристы напоминают, что сверхурочной признается только работа, выполняемая по инициативе работодателя. Если сотрудник остается на работе по собственной инициативе, такие часы не считаются переработкой и не подлежат обязательной оплате. Именно поэтому многие дополнительные часы фактически остаются вне официального учета.
По мнению экспертов, одной из главных причин роста переработок остается кадровый дефицит. Особенно остро проблема ощущается в здравоохранении, образовании, торговле, общественном питании, логистике и производстве. Дополнительную нагрузку создают высокая текучесть кадров, сезонные пики спроса и нехватка квалифицированных специалистов.
Распространению переработок также способствуют удаленный формат работы и гибридные модели занятости, которые нередко размывают границы между рабочим и личным временем. Кроме того, работодатели иногда используют различные механизмы, позволяющие обходить обязательную оплату сверхурочной работы, включая устные поручения, нереалистичные сроки выполнения задач и режим ненормированного рабочего дня.
С сентября 2026 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, увеличивающие максимальный лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Власти рассматривают эту меру как один из инструментов преодоления кадрового дефицита и повышения гибкости рынка труда.
Эксперты считают, что нововведение расширит возможности компаний по привлечению сотрудников к дополнительной работе, однако одновременно может усилить риски профессионального выгорания и роста текучести кадров. При этом использование повышенного лимита будет возможно только при соблюдении ряда условий, включая наличие соответствующих положений в коллективных договорах и согласие работников.
На фоне роста нагрузки вопрос компенсации переработок остается одним из наиболее чувствительных для сотрудников. По данным OMI, почти у каждого четвертого россиянина доход за последние четыре года либо не изменился, либо сократился. Еще у 21% заработная плата выросла менее чем на 10%. В среднем рост доходов за этот период составил 17%.
Эксперты отмечают, что в 2026 году многие компании придерживаются осторожной политики в вопросах повышения заработной платы. Вместо роста окладов работодатели чаще делают ставку на бонусные и премиальные схемы, стараясь сохранять мотивацию сотрудников в условиях роста издержек и сохраняющегося дефицита кадров.
Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2026/06/15/1205736-so-sverhurochnoi-rabotoi-stalkivayutsya-38-trudyaschihsya-rossiyan?from=copy_text