В 2025 году 42% компаний намерены внедрить платформы для управления талантами, а 25% планируют укреплять HR-бренд и повышать вовлечённость сотрудников.
Большинство работодателей (58%) готовы интегрировать искусственный интеллект в HR-процессы, чтобы нейросети могли анализировать выполнение задач, расставлять приоритеты и оценивать объёмы работы. Такие выводы сделаны исследователями K2 Human по результатам опроса, сообщает «Executive.ru».
Треть опрошенных рассматривают возможность внедрения HR-ботов, способных сократить рутину в подборе персонала. Эти системы смогут тестировать кандидатов, отвечать на популярные вопросы и автоматизировать заполнение документов.
Ещё треть респондентов заинтересованы в инструментах для прогнозирования текучести кадров. При этом компании всё больше внимания уделяют психологическому здоровью сотрудников: 17% готовы внедрять платформы для поддержки персонала. Те 70% руководителей, которые уже используют такие сервисы, отмечают их положительное влияние на мотивацию и лояльность команды.
Примерно 10% компаний в 2025 году планируют автоматизировать рутинные задачи для компенсации нехватки рабочей силы.
Однако исследователи отмечают, что широкое внедрение ИИ в HR-процессы в России пока затруднено. Для 61% компаний основным препятствием остаётся сложная интеграция нейросетей с существующими системами. 44% обеспокоены рисками, связанными с информационной безопасностью и защитой персональных данных.
Кроме того, более трети участников опроса указали на недостаток финансовых ресурсов для внедрения и тестирования ИИ, а 22% отметили нехватку специалистов, которые могли бы работать с этими технологиями.
Источник: https://www.journal.zarplata.ru/most-managers-are-ready-to-automate-hr-processes/
Большинство работодателей (58%) готовы интегрировать искусственный интеллект в HR-процессы, чтобы нейросети могли анализировать выполнение задач, расставлять приоритеты и оценивать объёмы работы. Такие выводы сделаны исследователями K2 Human по результатам опроса, сообщает «Executive.ru».
Треть опрошенных рассматривают возможность внедрения HR-ботов, способных сократить рутину в подборе персонала. Эти системы смогут тестировать кандидатов, отвечать на популярные вопросы и автоматизировать заполнение документов.
Ещё треть респондентов заинтересованы в инструментах для прогнозирования текучести кадров. При этом компании всё больше внимания уделяют психологическому здоровью сотрудников: 17% готовы внедрять платформы для поддержки персонала. Те 70% руководителей, которые уже используют такие сервисы, отмечают их положительное влияние на мотивацию и лояльность команды.
Примерно 10% компаний в 2025 году планируют автоматизировать рутинные задачи для компенсации нехватки рабочей силы.
Однако исследователи отмечают, что широкое внедрение ИИ в HR-процессы в России пока затруднено. Для 61% компаний основным препятствием остаётся сложная интеграция нейросетей с существующими системами. 44% обеспокоены рисками, связанными с информационной безопасностью и защитой персональных данных.
Кроме того, более трети участников опроса указали на недостаток финансовых ресурсов для внедрения и тестирования ИИ, а 22% отметили нехватку специалистов, которые могли бы работать с этими технологиями.
Источник: https://www.journal.zarplata.ru/most-managers-are-ready-to-automate-hr-processes/