Аналитики hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей и узнали, как часто трудоустроенные россияне сталкиваются с трудностями на работе, что именно вызывает наибольшие сложности и как они справляются с регулярными переработками. В опросе, прошедшем в I квартале 2025 года, приняли участие 4 тысячи респондентов.
62% опрошенных признались, что регулярно сталкиваются с различными трудностями, замедляющими выполнение задач. У 17% таких проблем не возникает вовсе, а оставшиеся затруднились с ответом. Чаще всего на сложности жалуются сотрудники среднего и старшего возраста — от 45 лет и старше (72%).
Главной причиной затруднений россияне считают организационные проблемы: размытые формулировки задач от руководства, чрезмерный объём работы и отсутствие обратной связи. Эти факторы отметили 70% участников опроса.
На втором месте — нехватка современного программного обеспечения и оборудования, а также устаревшая техника (48%). Замыкает тройку причин нестабильность в компании: реорганизации, сокращения и постоянные изменения, отвлекающие от работы и вызывающие тревогу у каждого пятого. Ещё 18% жалуются на чрезмерное количество совещаний и звонков, мешающих сосредоточиться. 17% респондентов отметили, что испытывают постоянный стресс и эмоциональное выгорание, из-за чего снижается мотивация к работе.
Несмотря на трудности, 62% опрошенных утверждают, что справляются с ними успешно, поскольку привыкли к нагрузке и умеют действовать в стрессовых ситуациях. Лишь 32% решают задачи с помощью автоматизированных систем, распределяющих работу равномерно. Остальные справляются вручную, самостоятельно определяя приоритеты.
5% отметили, что хоть и справляются с большим объёмом задач, после этого им необходим дополнительный отдых или мини-отпуск. 1% признались, что чувствуют сильный стресс, конфликтуют с коллегами и подумывают об увольнении. Ещё 1% заявили, что не справляются с текущей нагрузкой вовсе.
62% опрошенных признались, что регулярно сталкиваются с различными трудностями, замедляющими выполнение задач. У 17% таких проблем не возникает вовсе, а оставшиеся затруднились с ответом. Чаще всего на сложности жалуются сотрудники среднего и старшего возраста — от 45 лет и старше (72%).
Главной причиной затруднений россияне считают организационные проблемы: размытые формулировки задач от руководства, чрезмерный объём работы и отсутствие обратной связи. Эти факторы отметили 70% участников опроса.
На втором месте — нехватка современного программного обеспечения и оборудования, а также устаревшая техника (48%). Замыкает тройку причин нестабильность в компании: реорганизации, сокращения и постоянные изменения, отвлекающие от работы и вызывающие тревогу у каждого пятого. Ещё 18% жалуются на чрезмерное количество совещаний и звонков, мешающих сосредоточиться. 17% респондентов отметили, что испытывают постоянный стресс и эмоциональное выгорание, из-за чего снижается мотивация к работе.
Несмотря на трудности, 62% опрошенных утверждают, что справляются с ними успешно, поскольку привыкли к нагрузке и умеют действовать в стрессовых ситуациях. Лишь 32% решают задачи с помощью автоматизированных систем, распределяющих работу равномерно. Остальные справляются вручную, самостоятельно определяя приоритеты.
5% отметили, что хоть и справляются с большим объёмом задач, после этого им необходим дополнительный отдых или мини-отпуск. 1% признались, что чувствуют сильный стресс, конфликтуют с коллегами и подумывают об увольнении. Ещё 1% заявили, что не справляются с текущей нагрузкой вовсе.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-04-17_dve_treti_rossiyan_postoyanno