Чаще всего это компании IT-сферы (71%) и крупный бизнес (62%). Наиболее распространенные практики поддержки — это подарки или денежные выплаты перед 1 сентября, Новым годом и другими праздниками (15%), а также пособия при рождении ребенка (13%).
65% трудоустроенных россиян убеждены, что корпоративная поддержка семей с детьми может положительно сказаться на их репродуктивных планах. Для 67% респондентов предоставление такой поддержки в целом важно еще на стадии выбора работодателя. Наиболее значим этот аспект для тех, у кого уже есть дети школьного возраста (77%), опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет (74%) и женщин (73%).
25% считают, что меры корпоративной поддержки должны предоставляться, в первую очередь, сотрудникам с детьми возрасте от 1 года до 3 лет — когда ребенок еще не может оставаться на полный день в детском саду. Чуть меньшая доля опрошенных — 22% — полагают, что помощь нужна родителям школьников, в частности, из-за необходимости обеспечить им присмотр во время длительных летних каникул.
Полностью удовлетворены существующими мерами поддержки сотрудников с детьми со стороны работодателя 23% респондентов. 74% либо не имеют таких мер поддержки (46%), либо считают их недостаточными (28%).
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6591998
65% трудоустроенных россиян убеждены, что корпоративная поддержка семей с детьми может положительно сказаться на их репродуктивных планах. Для 67% респондентов предоставление такой поддержки в целом важно еще на стадии выбора работодателя. Наиболее значим этот аспект для тех, у кого уже есть дети школьного возраста (77%), опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет (74%) и женщин (73%).
25% считают, что меры корпоративной поддержки должны предоставляться, в первую очередь, сотрудникам с детьми возрасте от 1 года до 3 лет — когда ребенок еще не может оставаться на полный день в детском саду. Чуть меньшая доля опрошенных — 22% — полагают, что помощь нужна родителям школьников, в частности, из-за необходимости обеспечить им присмотр во время длительных летних каникул.
Полностью удовлетворены существующими мерами поддержки сотрудников с детьми со стороны работодателя 23% респондентов. 74% либо не имеют таких мер поддержки (46%), либо считают их недостаточными (28%).
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6591998