39% соискателей заявили, что им важно услышать экспертное мнение о сильных и слабых сторонах. Для 33% важно понять, как в следующий раз вести себя на собеседовании, а 30% хотят поддерживать контакт, чтобы в будущем работать в компании. Для психологического спокойствия обратная связь нужна 25% опрошенных.
После собеседования 24% соискателей договариваются с рекрутером об обратной связи. 14% ждут, когда будущий работодатель сам вернется с оценкой их навыков.
Однако 50% кандидатов не получают никакого фидбэка после интервью, хотя хотели бы. Из тех же, кто его получает: 69% терпеливо ждут звонка или сообщения, 17% — сами пишут будущему работодателю. 15% участников опроса связываются с HR-специалистом в мессенджерах, 13% — пишут в чат на сайтах для поиска работы, а 7% — звонят.
Источник: https://www.klerk.ru/buh/news/605445/
После собеседования 24% соискателей договариваются с рекрутером об обратной связи. 14% ждут, когда будущий работодатель сам вернется с оценкой их навыков.
Однако 50% кандидатов не получают никакого фидбэка после интервью, хотя хотели бы. Из тех же, кто его получает: 69% терпеливо ждут звонка или сообщения, 17% — сами пишут будущему работодателю. 15% участников опроса связываются с HR-специалистом в мессенджерах, 13% — пишут в чат на сайтах для поиска работы, а 7% — звонят.
Источник: https://www.klerk.ru/buh/news/605445/