35% россиян уволились с предыдущей работы из-за отказа работодателя повысить зарплату
Сервис Работа.ру и СберАналитика провели исследование, чтобы выяснить, почему россияне покидают своих работодателей. В опросе приняли участие более 3 500 пользователей платформы из всех регионов страны.
35% респондентов назвали отказ работодателя повышать зарплату ключевой причиной смены работы. На втором месте оказалось профессиональное выгорание, стресс или проблемы со здоровьем — 34%. Отсутствие карьерного роста стало причиной ухода для 24% опрошенных.
18% отметили конфликты с коллегами или руководством, 17% решили сосредоточиться на семье и личной жизни, 12% предпочли работу ближе к дому, а 6% — переезд в другой город или страну.
Интересно, что 8% участников никогда не увольнялись, а 16% указали иные причины, такие как закрытие компании, передача рабочего места ученику или переработки.
Молодежь (18–34 года) чаще всего увольнялась из-за выгорания, стресса или состояния здоровья (48%), отсутствия карьерного роста (31%) и низкой зарплаты (29%).
Респонденты 35–49 лет чаще указывали такие причины, как отказ в повышении зарплаты (37%), выгорание (36%) и отсутствие карьерного роста (26%).
Среди опрошенных старше 50 лет основные причины были схожими: низкая зарплата (35%), отсутствие карьерного роста (23%) и выгорание (18%).
Среди тех, кто остается в своей профессиональной сфере, лидируют работники образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и госуправления (58%). Такие переходы нередко ограничиваются смежными направлениями: например, из образования в сферу культуры и спорта или из здравоохранения в образование. При этом средний рост зарплаты в этих случаях составляет около 10%.
В ЖКХ, сфере услуг, логистике и хранении наблюдается иной тренд. Сотрудники этих отраслей часто переходят в обрабатывающую промышленность, ключевую для задач импортозамещения и технологической независимости. Для «синих воротничков» рост зарплаты при переходе в эту сферу составляет порядка 30%.
Примечательно, что около трети работников из IT-компаний уходят в финансовый сектор. Это в основном специалисты по разработке ПО, что связано с развитием финтеха и цифровых экосистем. Уровень зарплат в таких переходах увеличивается в среднем на 19,5%.
Анализ проведен на основе аналитической панели “Мониторинг экономики регионов”. Исследование СберАналитики основано на агрегированных обезличенных данных о предпочтениях 109 млн потребителей и 7,7 млн компаний, а также информации из более чем 70 внутренних и внешних источников. Такой подход позволяет глубоко изучать рынки с учетом их отраслевой и региональной специфики.