Среди ключевых преимуществ такого формата респонденты называют экономию времени на сборах и дороге до офиса (87%), а также возможность выстроить баланс между личной и профессиональной жизнью (57%). Кроме того, 40% отметили, что задачи, требующие повышенной концентрации внимания, лучше решаются в удаленном формате, а не в офисе.
Сейчас в гибридном формате работают 32% опрошенных сотрудников, еще 3% — полностью удаленно. Все остальные присутствуют в офисе каждый день. При этом среди людей, уже работающих в гибридном формате, лишь 4% отметили, что при необходимости готовы снова начать ходить в офис ежедневно без изменения заработной платы. Все остальные попросят прибавку — минимум 15%. 30% респондентов, уже работающих в гибридном графике, не готовы отказаться от него в принципе, еще 22% указали, что потребуют прибавку в более чем половину текущей зарплаты.
Значение гибрида для кандидатов за последние несколько лет заметно выросло: если до пандемии сотрудники ставили его на последнее место среди ключевых критериев, влияющих на выбор места работы, то сейчас его важность для них увеличилась вдвое: 43% опрошенных дали этому фактору максимальную оценку. Впереди идут заработная плата (76%), перспективы карьерного роста (55%) и комфортный коллектив (46%).
Опрошенные HR- и административные директора также отмечают высокую важность гибрида и ставят его на второе место по значимости для соискателей при выборе места работы — сразу после заработной платы. Тем не менее почти половина из них (47%) считают, что возможность работать удаленно по-прежнему является привилегией, а не нормой.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6663125
Сейчас в гибридном формате работают 32% опрошенных сотрудников, еще 3% — полностью удаленно. Все остальные присутствуют в офисе каждый день. При этом среди людей, уже работающих в гибридном формате, лишь 4% отметили, что при необходимости готовы снова начать ходить в офис ежедневно без изменения заработной платы. Все остальные попросят прибавку — минимум 15%. 30% респондентов, уже работающих в гибридном графике, не готовы отказаться от него в принципе, еще 22% указали, что потребуют прибавку в более чем половину текущей зарплаты.
Значение гибрида для кандидатов за последние несколько лет заметно выросло: если до пандемии сотрудники ставили его на последнее место среди ключевых критериев, влияющих на выбор места работы, то сейчас его важность для них увеличилась вдвое: 43% опрошенных дали этому фактору максимальную оценку. Впереди идут заработная плата (76%), перспективы карьерного роста (55%) и комфортный коллектив (46%).
Опрошенные HR- и административные директора также отмечают высокую важность гибрида и ставят его на второе место по значимости для соискателей при выборе места работы — сразу после заработной платы. Тем не менее почти половина из них (47%) считают, что возможность работать удаленно по-прежнему является привилегией, а не нормой.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6663125