Рекрутинговая компания get experts поделилась результатами исследования, посвящённого опыту трудоустройства квалифицированных специалистов в 2024 году и их планам по смене работы на 2025 год. Участие в опросе приняли 2511 сотрудников из разных отраслей и регионов России.
В 2024-м чуть больше трети респондентов (35%) не занимались активным поиском — они получили прямое предложение от работодателя и согласились на него, тогда как в 2023 году такой сценарий встречался у 30% участников. У 12% поиск занял всего неделю (годом ранее — 8%), от двух недель — у 15% (в 2023-м — 21%), 1–2 месяца — у 17% (18%), 3–6 месяцев — у 12% (15%), 7–12 месяцев — у 5% (5% годом раньше), а более года — у 4% (3%). При этом число предложений, из которых в итоге выбирали кандидаты, почти не изменилось: на одном варианте остановились 36% (в 2023 году — 41%), на 2–3 вакансиях — 45% (44%), а более чем на трёх — 19% (15%).
Свыше двух третей (68%) высококвалифицированных специалистов либо уже находятся в активном поиске (14%), либо занимают «пассивную» позицию и готовы рассматривать входящие офферы (22%). Ещё 17% собираются начать поиски в ближайшее время, а 20% планируют заняться этим позже (не раньше чем через год). Лишь 22% твёрдо намерены оставаться в текущей компании и развиваться в её рамках — показатели практически не изменились по сравнению с 2023 годом.
Что касается основных причин, по которым профессионалы готовы сменить место работы (первая цифра — данные 2024 года, вторая — 2023-го), то картина выглядит следующим образом: неудовлетворённость зарплатой и бонусами (54% / 57%), отсутствие карьерных перспектив (26% / 35%), профессиональное выгорание (21% / 21%), ограничения в плане профессионального роста (19% / 24%), желание сменить сферу деятельности (18% / 10%), невозможность работать удалённо или по гибкому графику (16% / 15%), переработки (15% / 12%), нестабильность в компании (14% / 11%), неподходящая корпоративная культура (13% / 1%). Кроме того, респонденты упоминали смену руководства и сложности во взаимоотношениях с ним и коллегами, семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем и намерение переехать.
Источник: https://hr-portal.ru/blog/bolee-treti-professionalov-v-2024-godu-ne-iskali-rabotu-pri-etom-poluchili-pryamye
В 2024-м чуть больше трети респондентов (35%) не занимались активным поиском — они получили прямое предложение от работодателя и согласились на него, тогда как в 2023 году такой сценарий встречался у 30% участников. У 12% поиск занял всего неделю (годом ранее — 8%), от двух недель — у 15% (в 2023-м — 21%), 1–2 месяца — у 17% (18%), 3–6 месяцев — у 12% (15%), 7–12 месяцев — у 5% (5% годом раньше), а более года — у 4% (3%). При этом число предложений, из которых в итоге выбирали кандидаты, почти не изменилось: на одном варианте остановились 36% (в 2023 году — 41%), на 2–3 вакансиях — 45% (44%), а более чем на трёх — 19% (15%).
Свыше двух третей (68%) высококвалифицированных специалистов либо уже находятся в активном поиске (14%), либо занимают «пассивную» позицию и готовы рассматривать входящие офферы (22%). Ещё 17% собираются начать поиски в ближайшее время, а 20% планируют заняться этим позже (не раньше чем через год). Лишь 22% твёрдо намерены оставаться в текущей компании и развиваться в её рамках — показатели практически не изменились по сравнению с 2023 годом.
Что касается основных причин, по которым профессионалы готовы сменить место работы (первая цифра — данные 2024 года, вторая — 2023-го), то картина выглядит следующим образом: неудовлетворённость зарплатой и бонусами (54% / 57%), отсутствие карьерных перспектив (26% / 35%), профессиональное выгорание (21% / 21%), ограничения в плане профессионального роста (19% / 24%), желание сменить сферу деятельности (18% / 10%), невозможность работать удалённо или по гибкому графику (16% / 15%), переработки (15% / 12%), нестабильность в компании (14% / 11%), неподходящая корпоративная культура (13% / 1%). Кроме того, респонденты упоминали смену руководства и сложности во взаимоотношениях с ним и коллегами, семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем и намерение переехать.
Источник: https://hr-portal.ru/blog/bolee-treti-professionalov-v-2024-godu-ne-iskali-rabotu-pri-etom-poluchili-pryamye