По новым требованиям в стране появится учёт законных оснований для проживания иностранных граждан, а квоты на их найм будут снижены. Это особенно затронет сферу общепита и соцуслуг Московской области — с 2025 года некоторым категориям мигрантов там будет запрещено работать.
С 1 января 2025 года в России сокращается срок максимального пребывания иностранцев без виз — до 90 суток в течение года (ранее этот срок составлял полгода). Таким образом, время возможного пребывания сокращается вдвое. Цель властей — уменьшить поток нелегальной миграции. Для бизнеса же это означает, что ротация иностранных работников увеличится, и придётся тратить больше усилий на поиск новых сотрудников.
Кроме того, с 5 февраля 2025 года начнёт действовать режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, которых внесут в реестр контролируемых лиц за отсутствие законных оснований для пребывания в РФ. Реестр и порядок внесения в него пока только разрабатываются. Предполагается, что после попадания в этот список мигранту будет запрещено управлять транспортным средством, приобретать имущество, открывать банковские счета и совершать другие действия на территории страны.
В ряде сфер уже действуют ограничения на найм иностранцев. В 2024 году квоты, например, составляли 15% для магазинов, торгующих алкоголем, и 80% — для строительной отрасли. Причём существуют как федеральные, так и региональные нормы, поэтому бизнесу следует отслеживать изменения не только на уровне страны, но и в конкретном регионе.
С 1 января 2025 года в Московской области иностранным работникам будет запрещено трудиться в общепите, организациях здравоохранения, образования и соцуслуг. Однако эти правила не затронут граждан ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии), а также тех, кто обладает РВП (разрешением на временное проживание) или ВНЖ (видом на жительство), и высококвалифицированных специалистов.
Хотя квоты найма иностранных сотрудников могут серьёзно ограничивать бизнес, действовать в рамках установленных лимитов всё же придётся. 20 декабря вышло постановление Правительства РФ, закрепляющее допустимые доли иностранных работников.
Чтобы оставаться в правовом поле и не нарушать законодательство при найме мигрантов, компаниям стоит нанять специалиста, который возьмёт на себя контроль этой сферы. Это может быть особенно выгодно фирмам, активно работающим с иностранцами или собирающимся нанимать их в условиях кадрового дефицита.
Источник: https://rb.ru/opinion/migration-rules-2025/
С 1 января 2025 года в России сокращается срок максимального пребывания иностранцев без виз — до 90 суток в течение года (ранее этот срок составлял полгода). Таким образом, время возможного пребывания сокращается вдвое. Цель властей — уменьшить поток нелегальной миграции. Для бизнеса же это означает, что ротация иностранных работников увеличится, и придётся тратить больше усилий на поиск новых сотрудников.
Кроме того, с 5 февраля 2025 года начнёт действовать режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, которых внесут в реестр контролируемых лиц за отсутствие законных оснований для пребывания в РФ. Реестр и порядок внесения в него пока только разрабатываются. Предполагается, что после попадания в этот список мигранту будет запрещено управлять транспортным средством, приобретать имущество, открывать банковские счета и совершать другие действия на территории страны.
В ряде сфер уже действуют ограничения на найм иностранцев. В 2024 году квоты, например, составляли 15% для магазинов, торгующих алкоголем, и 80% — для строительной отрасли. Причём существуют как федеральные, так и региональные нормы, поэтому бизнесу следует отслеживать изменения не только на уровне страны, но и в конкретном регионе.
С 1 января 2025 года в Московской области иностранным работникам будет запрещено трудиться в общепите, организациях здравоохранения, образования и соцуслуг. Однако эти правила не затронут граждан ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии), а также тех, кто обладает РВП (разрешением на временное проживание) или ВНЖ (видом на жительство), и высококвалифицированных специалистов.
Хотя квоты найма иностранных сотрудников могут серьёзно ограничивать бизнес, действовать в рамках установленных лимитов всё же придётся. 20 декабря вышло постановление Правительства РФ, закрепляющее допустимые доли иностранных работников.
Чтобы оставаться в правовом поле и не нарушать законодательство при найме мигрантов, компаниям стоит нанять специалиста, который возьмёт на себя контроль этой сферы. Это может быть особенно выгодно фирмам, активно работающим с иностранцами или собирающимся нанимать их в условиях кадрового дефицита.
Источник: https://rb.ru/opinion/migration-rules-2025/