В условиях острого дефицита кадров на российском рынке труда компании все больше фокусируются на удержании специалистов, отмечает сооснователь и управляющий партнер UpScale11 Анастасия Хрисанфова. По данным исследования рекрутинговой службы Atsearch Group, 42% работодателей называют текучесть кадров ключевым вызовом для бизнеса.
«Ранее рынок реагировал на нехватку специалистов хаотичным наймом — компании стремились занять новые ниши и активно повышали уровень зарплат, тем самым перегревая рынок. Сейчас подход меняется: работодатели переходят к долгосрочному кадровому планированию, и удержание сотрудников выходит на первый план в стратегиях развития», — рассказала Хрисанфова на конференции ИД «Коммерсантъ».
Эксперт отметила, что впервые за последние 20 лет уровень укомплектованности штата во многих компаниях снизился до 70% вместо привычных 95–97%. Чтобы справиться с кадровым дефицитом, работодатели не только повышают зарплаты, но и упрощают процесс найма, сокращая количество этапов собеседований.
При этом гибридный формат работы остается важным фактором при выборе работодателя, а интерес к платформенной занятости продолжает расти.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7566741
«Ранее рынок реагировал на нехватку специалистов хаотичным наймом — компании стремились занять новые ниши и активно повышали уровень зарплат, тем самым перегревая рынок. Сейчас подход меняется: работодатели переходят к долгосрочному кадровому планированию, и удержание сотрудников выходит на первый план в стратегиях развития», — рассказала Хрисанфова на конференции ИД «Коммерсантъ».
Эксперт отметила, что впервые за последние 20 лет уровень укомплектованности штата во многих компаниях снизился до 70% вместо привычных 95–97%. Чтобы справиться с кадровым дефицитом, работодатели не только повышают зарплаты, но и упрощают процесс найма, сокращая количество этапов собеседований.
При этом гибридный формат работы остается важным фактором при выборе работодателя, а интерес к платформенной занятости продолжает расти.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7566741