Почти каждый второй россиянин признался, что переживал абьюз со стороны начальства
«Красные флаги» в поведении руководства становятся поводом задуматься об увольнении для 6 из 10 россиян. В опросе SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения с опытом работы.
С абьюзом со стороны начальства лично сталкивались 42% россиян, еще 27% сообщили о психологическом давлении со стороны коллег.
Женщины чаще мужчин рассказывают о случаях абьюза как со стороны руководства (47% против 37%), так и со стороны команды (29% против 25%).
Наиболее уязвимой группой выглядят россияне в возрасте 35–45 лет. Со злоупотреблением властью со стороны начальства сталкивались 49% респондентов этой возрастной категории, а с абьюзом со стороны коллег — 38%. Эксперты связывают это с тем, что у молодежи меньше опыта взаимодействия в трудовых коллективах, к старшему поколению традиционно относятся с большим уважением, а люди 35–45 лет наиболее активны на рынке труда и потому чаще попадают в разные, в том числе негативные, рабочие ситуации.
О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили сотрудники с высшим образованием — 45%. В то же время от неподобающего поведения коллег чаще страдают работники со средним профессиональным образованием — 38%.
Среди основных проявлений абьюза со стороны начальства россияне называют разные формы психологического давления и самодурства — по 28% упоминаний. Каждый четвертый респондент отнес к абьюзу прямые нарушения трудового законодательства: принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. Каждый пятый сталкивался с публичными унижениями, 19% — с игнорированием и высокомерием, 16% — с систематическими необоснованными придирками.
Самым серьезным проявлением токсичного поведения коллег опрошенные считают необоснованные придирки — так ответили 35%. Еще 28% описывают общую токсичную атмосферу в коллективах, 25% — психологическое давление. Особенно травмирующими россияне называют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительную публичную критику (23%), распространение сплетен и настраивание команды против человека (по 18%).
Стоит ли увольняться при первых признаках абьюза? В случае токсичного поведения руководителя 58% респондентов считают, что да. Если давление исходит от коллег, сторонников немедленного ухода несколько меньше — 48%.
Женщины чаще мужчин выступают за решительные меры. При травмирующем отношении со стороны начальства увольняться после первых «звоночков» готовы 62% россиянок и 54% мужчин, при абьюзе со стороны коллег — 51% и 44% соответственно.
Россияне 35–44 лет не только чаще сталкиваются с подобными проблемами, но и более склонны к радикальным решениям: за увольнение из-за начальства выступают 65%, из-за коллег — 56%.
Люди со средним профессиональным образованием чаще, чем респонденты с высшим, поддерживают уход с работы как реакцию на абьюз со стороны руководства (66% против 59%) и коллег (50% против 47%).
Россияне с доходом от 150 тысяч рублей в месяц чаще остальных поддерживают увольнение из-за абьюза начальства (65%), но реже готовы уходить с работы из-за токсичных коллег — лишь 39%.