Более уверенное самопозиционирование опытных кандидатов можно объяснить ситуацией на рынке труда: дефицит кадров заставляет компании снимать негласные возрастные требования и чаще рассматривать соискателей в возрасте 40+. А это значит, что таким специалистам можно больше не демпинговать, озвучивая запросы по зарплате.
И хотя зарплатные ожидания людей 30–39 лет все еще ближе всего к рынку, но следующая возрастная страта уверенно их догоняет.
30–39-летние лидируют по средним зарплатным ожиданиям среди проектировщиков и сметчиков (135 и 145 тыс. руб.), менеджеров по продажам и продавцов (150 и 70 тыс. руб.), программистов «1С» (230 тыс. руб.). Среди кандидатов 40–49 лет не стесняются в запросах дизайнеры (100 тыс. руб.), инженеры-энергетики (150 тыс.) и менеджеры по персоналу (90 тыс.). У хирургов самые высокие зарплатные ожидания наблюдаются в группе 50+ (150 тыс. руб.), а у тестировщиков и сварщиков — среди молодежи до 30 лет (140 и 125 тыс. руб. соответственно).
И хотя зарплатные ожидания людей 30–39 лет все еще ближе всего к рынку, но следующая возрастная страта уверенно их догоняет.
30–39-летние лидируют по средним зарплатным ожиданиям среди проектировщиков и сметчиков (135 и 145 тыс. руб.), менеджеров по продажам и продавцов (150 и 70 тыс. руб.), программистов «1С» (230 тыс. руб.). Среди кандидатов 40–49 лет не стесняются в запросах дизайнеры (100 тыс. руб.), инженеры-энергетики (150 тыс.) и менеджеры по персоналу (90 тыс.). У хирургов самые высокие зарплатные ожидания наблюдаются в группе 50+ (150 тыс. руб.), а у тестировщиков и сварщиков — среди молодежи до 30 лет (140 и 125 тыс. руб. соответственно).