Работодатели куда чаще сотрудников уверены, что личные проблемы сказываются на работе. Только 6% компаний не видят связи между личными переживаниями сотрудников и результатами работы. При этом 94% убеждены, что события в жизни людей напрямую влияют на их эффективность. Об этом говорят данные ежегодного опроса hh.ru и Alter.
Сами соискатели настроены менее категорично. Лишь 47% из них признают, что внерабочие проблемы и личные переживания отражаются на продуктивности.
За последний год продуктивность выросла в 29% компаний. Ещё 35% работодателей заметили снижение, а 36% утверждают, что ничего не изменилось.
Острее всего снижение ощущают крупные работодатели с численностью персонала более 500 человек (41%). При этом столько же компаний со штатом менее 100 человек (41%), наоборот, говорят, что команда стала работать эффективнее.
Чем меньше организация, тем она открытее к личным переживаниям сотрудников. В 72% компаний с командой до 100 человек принято делиться психологическими сложностями с руководителем или HR, тогда как среди крупных компаний такая практика есть лишь у 31%.
С тем, что отсутствие психологической поддержки оборачивается для компании дополнительными расходами из-за падения продуктивности, роста числа больничных и текучести кадров, согласны 70% работодателей. Доля компаний, которые как-то помогают команде с психологической помощью, будь то через ДМС, доступ к психологическим сервисам или обучающие мероприятия о ментальном здоровье, за год выросла с 19% в 2025 году до 34% в 2026-м.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-08-31_94_rabotodatelej_schitayut
Сами соискатели настроены менее категорично. Лишь 47% из них признают, что внерабочие проблемы и личные переживания отражаются на продуктивности.
За последний год продуктивность выросла в 29% компаний. Ещё 35% работодателей заметили снижение, а 36% утверждают, что ничего не изменилось.
Острее всего снижение ощущают крупные работодатели с численностью персонала более 500 человек (41%). При этом столько же компаний со штатом менее 100 человек (41%), наоборот, говорят, что команда стала работать эффективнее.
Чем меньше организация, тем она открытее к личным переживаниям сотрудников. В 72% компаний с командой до 100 человек принято делиться психологическими сложностями с руководителем или HR, тогда как среди крупных компаний такая практика есть лишь у 31%.
С тем, что отсутствие психологической поддержки оборачивается для компании дополнительными расходами из-за падения продуктивности, роста числа больничных и текучести кадров, согласны 70% работодателей. Доля компаний, которые как-то помогают команде с психологической помощью, будь то через ДМС, доступ к психологическим сервисам или обучающие мероприятия о ментальном здоровье, за год выросла с 19% в 2025 году до 34% в 2026-м.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-08-31_94_rabotodatelej_schitayut