Удаленная занятость сегодня чаще всего практикуется в сервисных секторах с высоким уровнем цифровизации — прежде всего в финансах, телекоме и ИТ-отрасли. В отраслях, где работа большинства сотрудников связана с управлением машинами, оборудованием и другими производственными активами (энергетике, ЖКХ, сельском хозяйстве и др.), дистанционный формат ожидаемо распространен слабее. При этом, независимо от отрасли, чем крупнее организация, тем активнее в ней используется «удаленка».
В компаниях, которые применяют дистанционный режим занятости, он доступен в среднем для 45% персонала. В частности, один или несколько дней в неделю могут работать удаленно 30% сотрудников этих организаций, постоянно — 15%.
Для работодателей важно знать, откуда их сотрудник работает — это не имеет значения только для 29% компаний. Большинство (55,5%) отметили, что работать можно из любого региона РФ, еще 19,4% требуют, чтобы сотрудник находился в одном городе с офисом компании. О том, что их персонал может работать из-за границы, сообщили только 2,6% опрошенных. Ограничения на местонахождение дистанционных работников чаще устанавливают финансовые, энергетические, телекоммуникационные и ИТ-компании, где работа связана с персональными данными клиентов или критической информационной инфраструктурой. Малые предприятия устанавливают такие ограничения чаще, чем крупные и средние (78,4% против 73% и 69%, соответственно).
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6636167
В компаниях, которые применяют дистанционный режим занятости, он доступен в среднем для 45% персонала. В частности, один или несколько дней в неделю могут работать удаленно 30% сотрудников этих организаций, постоянно — 15%.
Для работодателей важно знать, откуда их сотрудник работает — это не имеет значения только для 29% компаний. Большинство (55,5%) отметили, что работать можно из любого региона РФ, еще 19,4% требуют, чтобы сотрудник находился в одном городе с офисом компании. О том, что их персонал может работать из-за границы, сообщили только 2,6% опрошенных. Ограничения на местонахождение дистанционных работников чаще устанавливают финансовые, энергетические, телекоммуникационные и ИТ-компании, где работа связана с персональными данными клиентов или критической информационной инфраструктурой. Малые предприятия устанавливают такие ограничения чаще, чем крупные и средние (78,4% против 73% и 69%, соответственно).
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6636167