Сервис «Работа.ру» провел исследование, чтобы узнать, как российские работодатели относятся к системе распределения молодых специалистов. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса со всей России.
38% компаний считают, что практика распределения молодых специалистов с предоставлением социальных гарантий, действовавшая в СССР, была крайне эффективной. Такая система обеспечивала выпускников стабильной работой. Однако 22% респондентов отметили, что хотя это давало выпускникам рабочие места, в то же время ограничивало их возможности для профессионального роста и развития.
15% участников опроса уверены, что эта система была эффективной в свое время, но возвращаться к ней сейчас не стоит. 14% высказались отрицательно, отмечая, что выпускники не могли выбирать место работы и часто сталкивались с трудностями из-за принудительного распределения. 5% респондентов считают, что новая работа часто не соответствовала квалификации молодых специалистов, и многие все равно меняли её впоследствии.
На данный момент 16% организаций уже сотрудничают с учебными заведениями по вопросам трудоустройства выпускников, а 47% планируют начать такое сотрудничество. Эта кооперация помогает создать эффективные программы подготовки специалистов, которые соответствуют потребностям рынка труда. Учебные заведения могут корректировать свои учебные планы, учитывая реальные запросы отраслей, а компании получают доступ к подготовленным специалистам. Такое взаимодействие укрепляет связи между бизнесом и академической средой, повышая конкурентоспособность обеих сторон.
Среди тех, кто уже занимается трудоустройством выпускников или планирует это делать, 89% отметили, что сотрудничество позволяет вырастить подходящих сотрудников. 44% стремятся таким образом сократить кадровый дефицит. 16% компаний используют эту стратегию для повышения лояльности сотрудников, 13% — для усиления бренда работодателя, а 6% уверены, что это помогает быстрее реагировать на изменения в бизнесе, перераспределяя кадры в зависимости от потребностей отрасли.
Источник: https://press.rabota.ru/16-kompaniy-sotrudnichayet-s-uchebnymi-zavedeniyami-dlya-rosta-novykh-kadrov
38% компаний считают, что практика распределения молодых специалистов с предоставлением социальных гарантий, действовавшая в СССР, была крайне эффективной. Такая система обеспечивала выпускников стабильной работой. Однако 22% респондентов отметили, что хотя это давало выпускникам рабочие места, в то же время ограничивало их возможности для профессионального роста и развития.
15% участников опроса уверены, что эта система была эффективной в свое время, но возвращаться к ней сейчас не стоит. 14% высказались отрицательно, отмечая, что выпускники не могли выбирать место работы и часто сталкивались с трудностями из-за принудительного распределения. 5% респондентов считают, что новая работа часто не соответствовала квалификации молодых специалистов, и многие все равно меняли её впоследствии.
На данный момент 16% организаций уже сотрудничают с учебными заведениями по вопросам трудоустройства выпускников, а 47% планируют начать такое сотрудничество. Эта кооперация помогает создать эффективные программы подготовки специалистов, которые соответствуют потребностям рынка труда. Учебные заведения могут корректировать свои учебные планы, учитывая реальные запросы отраслей, а компании получают доступ к подготовленным специалистам. Такое взаимодействие укрепляет связи между бизнесом и академической средой, повышая конкурентоспособность обеих сторон.
Среди тех, кто уже занимается трудоустройством выпускников или планирует это делать, 89% отметили, что сотрудничество позволяет вырастить подходящих сотрудников. 44% стремятся таким образом сократить кадровый дефицит. 16% компаний используют эту стратегию для повышения лояльности сотрудников, 13% — для усиления бренда работодателя, а 6% уверены, что это помогает быстрее реагировать на изменения в бизнесе, перераспределяя кадры в зависимости от потребностей отрасли.
Источник: https://press.rabota.ru/16-kompaniy-sotrudnichayet-s-uchebnymi-zavedeniyami-dlya-rosta-novykh-kadrov