Исследовательский центр SuperJob провел исследование и выяснил, что сегодня лишь 5% россиян считают, что собеседование можно полностью доверить искусственному интеллекту. Почти поровну разделились мнения относительно частичного использования ИИ: 43% это допускают, столько же — категорически против.
На прохождение интервью с ИИ без участия рекрутера готовы только 12% опрошенных, ещё 28% скорее согласны. Среди аргументов — как интерес к новым форматам («Любопытно попробовать что-то новое»), так и стремление к объективности («Так можно избежать предвзятой оценки»; «У рекрутера настроение меняется — оценка может зависеть от этого»). В то же время 22% выступают резко против, а 38% — скорее негативно: «Не доверяю», «Такое собеседование — признак неуважения и попытка сэкономить на людях».
Мужчины чаще женщин настроены резко против использования ИИ в интервью (55% против 32%), в то время как среди женщин выше доля тех, кто допускает ограниченное применение технологий (52% против 34%).
Молодёжь до 35 лет чаще допускает использование ИИ на собеседованиях, чем представители старших возрастных групп — вероятно, из-за большего опыта взаимодействия с цифровыми сервисами. При этом россияне с высшим образованием, в целом, поддерживают идею, что ИИ может быть помощником рекрутера, но не его заменой. Интересно, что готовность пройти интервью у ИИ ниже у выпускников вузов, чем у тех, кто окончил колледж.
Общий уровень скепсиса по отношению к полному замещению рекрутеров ИИ за последний год вырос: людей, готовых к такому формату или считающих его допустимым, стало меньше.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115447/prohodit-sobesedovaniya-s-ii-pri-trudoustrojstve-rossiyane-ne-hotyat/
На прохождение интервью с ИИ без участия рекрутера готовы только 12% опрошенных, ещё 28% скорее согласны. Среди аргументов — как интерес к новым форматам («Любопытно попробовать что-то новое»), так и стремление к объективности («Так можно избежать предвзятой оценки»; «У рекрутера настроение меняется — оценка может зависеть от этого»). В то же время 22% выступают резко против, а 38% — скорее негативно: «Не доверяю», «Такое собеседование — признак неуважения и попытка сэкономить на людях».
Мужчины чаще женщин настроены резко против использования ИИ в интервью (55% против 32%), в то время как среди женщин выше доля тех, кто допускает ограниченное применение технологий (52% против 34%).
Молодёжь до 35 лет чаще допускает использование ИИ на собеседованиях, чем представители старших возрастных групп — вероятно, из-за большего опыта взаимодействия с цифровыми сервисами. При этом россияне с высшим образованием, в целом, поддерживают идею, что ИИ может быть помощником рекрутера, но не его заменой. Интересно, что готовность пройти интервью у ИИ ниже у выпускников вузов, чем у тех, кто окончил колледж.
Общий уровень скепсиса по отношению к полному замещению рекрутеров ИИ за последний год вырос: людей, готовых к такому формату или считающих его допустимым, стало меньше.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115447/prohodit-sobesedovaniya-s-ii-pri-trudoustrojstve-rossiyane-ne-hotyat/