По 30% респондентов встречались с ложью в резюме по поводу опыта работы и должностных обязанностей. 22% ответили, что кандидаты часто преувеличивают свой уровень владения специализированными компьютерными программами, 12% проголосовали за неверные личные данные.
Каждый десятый соискатель приукрашивает свои знания иностранных языков, 6% — дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги), 5% — наличие наград и достижений, 2% — основное образование. 4% участников опроса выбрали вариант «Другое», где отметили, что соискатели искажают свои фотографии или скрывают дату рождения. 12% представителей бизнеса никогда не сталкивались с обманом в резюме.
54% участников опроса выясняли ложный характер информации в резюме соискателей во время собеседования. В 32% случаев все тайное становилось явным после начала работы кандидата в компании. 8% обнаруживали искажения после сверки резюме с трудовой книжкой кандидата или выпиской из нее, а 3% — после запроса информации о кандидате с предыдущих мест работы.
После выявления искажений в резюме 49% респондентов давали кандидату время для восполнения пробела в навыках. 23% отказывали в оффере. 6% проводили воспитательную беседу. В 5% случаев до восполнения пробелов в навыках была сокращена заработная плата. 4% предпочли уволить сотрудника, а 1% — понизить в должности. 11% опрошенных выбрали другие варианты разрешения ситуации, где отметили, что все зависит от ситуации и уровня навыков соискателя.
Источник: https://press.rabota.ru/chasche-vsego-soiskateli-vrut-v-rezyume-o-navykakh-i-opyte
Каждый десятый соискатель приукрашивает свои знания иностранных языков, 6% — дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги), 5% — наличие наград и достижений, 2% — основное образование. 4% участников опроса выбрали вариант «Другое», где отметили, что соискатели искажают свои фотографии или скрывают дату рождения. 12% представителей бизнеса никогда не сталкивались с обманом в резюме.
54% участников опроса выясняли ложный характер информации в резюме соискателей во время собеседования. В 32% случаев все тайное становилось явным после начала работы кандидата в компании. 8% обнаруживали искажения после сверки резюме с трудовой книжкой кандидата или выпиской из нее, а 3% — после запроса информации о кандидате с предыдущих мест работы.
После выявления искажений в резюме 49% респондентов давали кандидату время для восполнения пробела в навыках. 23% отказывали в оффере. 6% проводили воспитательную беседу. В 5% случаев до восполнения пробелов в навыках была сокращена заработная плата. 4% предпочли уволить сотрудника, а 1% — понизить в должности. 11% опрошенных выбрали другие варианты разрешения ситуации, где отметили, что все зависит от ситуации и уровня навыков соискателя.
Источник: https://press.rabota.ru/chasche-vsego-soiskateli-vrut-v-rezyume-o-navykakh-i-opyte