Каждый десятый российский работодатель планирует в 2025 году использовать автоматизацию и нейросети при найме сотрудников. К таким выводам пришли аналитики Talantix (сервис принадлежит HeadHunter), опросив 1362 работодателя в период с 5 ноября по 4 декабря 2024 года. Результаты исследования цитирует RB.RU.
Автоматизировать процессы рекрутинга намерены прежде всего IT-компании (13%), организации из строительной сферы (12%), а также логистические фирмы и сервисные компании (по 11%). Почти четверть респондентов указывают на недостаточную автоматизацию HR-процессов как на главную проблему в подборе персонала. По словам директора по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марины Хадиной, современные технологии позволяют увеличить эффективность работы HR-отдела в среднем на 30%.
Участники опроса считают, что автоматизация HR более всего необходима в гостинично-ресторанном бизнесе (33%), добывающей и перерабатывающей промышленности (29%), а также в розничной торговле (27%). Недостаток цифровых кадровых решений сильнее ощущается в средних и крупных предприятиях (30% и 26% соответственно), чем в малом бизнесе (23%).
В минувшем году наиболее активно HR-автоматизацию внедряли средние компании со штатом 501–1000 человек: 17% таких организаций назвали цифровизацию важным достижением за прошедший год. В небольших (101–500 человек) и крупных (более 1000 сотрудников) структурах этот показатель составил 15%, а в малом бизнесе — 10%.
Рост интереса к HR-технологиям обусловлен острой нехваткой специалистов. В Минцифры оценивают дефицит IT-кадров в 500–700 тыс. человек. Как писал RB.RU со ссылкой на данные hh.ru, на этом фоне российские компании стали чаще нанимать айтишников из Индии и Пакистана.
Свыше половины работодателей объясняют дефицит кадров несоответствием зарплат рыночному уровню. Больше всего эту проблему отмечают компании из финтеха и IT (65% и 60% соответственно), жалуясь на низкие зарплаты как на основной барьер при наборе персонала.
Между тем, Всемирный экономический форум (ВЭФ) в своём прогнозе ожидает, что развитие искусственного интеллекта к 2030 году поспособствует созданию 170 млн новых рабочих мест во всём мире. Однако одновременно может быть упразднено около 22% текущих вакансий и специальностей.
Источник: https://rb.ru/news/kazhdyj-desyatyj-rabotodatel/
Автоматизировать процессы рекрутинга намерены прежде всего IT-компании (13%), организации из строительной сферы (12%), а также логистические фирмы и сервисные компании (по 11%). Почти четверть респондентов указывают на недостаточную автоматизацию HR-процессов как на главную проблему в подборе персонала. По словам директора по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марины Хадиной, современные технологии позволяют увеличить эффективность работы HR-отдела в среднем на 30%.
Участники опроса считают, что автоматизация HR более всего необходима в гостинично-ресторанном бизнесе (33%), добывающей и перерабатывающей промышленности (29%), а также в розничной торговле (27%). Недостаток цифровых кадровых решений сильнее ощущается в средних и крупных предприятиях (30% и 26% соответственно), чем в малом бизнесе (23%).
В минувшем году наиболее активно HR-автоматизацию внедряли средние компании со штатом 501–1000 человек: 17% таких организаций назвали цифровизацию важным достижением за прошедший год. В небольших (101–500 человек) и крупных (более 1000 сотрудников) структурах этот показатель составил 15%, а в малом бизнесе — 10%.
Рост интереса к HR-технологиям обусловлен острой нехваткой специалистов. В Минцифры оценивают дефицит IT-кадров в 500–700 тыс. человек. Как писал RB.RU со ссылкой на данные hh.ru, на этом фоне российские компании стали чаще нанимать айтишников из Индии и Пакистана.
Свыше половины работодателей объясняют дефицит кадров несоответствием зарплат рыночному уровню. Больше всего эту проблему отмечают компании из финтеха и IT (65% и 60% соответственно), жалуясь на низкие зарплаты как на основной барьер при наборе персонала.
Между тем, Всемирный экономический форум (ВЭФ) в своём прогнозе ожидает, что развитие искусственного интеллекта к 2030 году поспособствует созданию 170 млн новых рабочих мест во всём мире. Однако одновременно может быть упразднено около 22% текущих вакансий и специальностей.
Источник: https://rb.ru/news/kazhdyj-desyatyj-rabotodatel/