SuperJob провел исследование и выяснил, что при выборе работы россияне в первую очередь ориентируются на высокий уровень заработной платы (59%), адекватность руководства (38%) и стабильность компании (31%). Каждый четвертый участник опроса включил в тройку главных факторов перспективы карьерного роста (27%), комфортную психологическую атмосферу (26%) и удобное расположение офиса (24%). Возможность профессионального развития важна для каждого пятого, баланс между работой и личной жизнью — для 16%, а интересные задачи — для 14%. Реже в числе приоритетов назывались эффективные системы управления (12%), компенсационный пакет (11%), обучение (7%), имидж компании (4%) и корпоративная культура (3%).
Высокий доход остается главным фактором как для мужчин (63%), так и для женщин (56%). При этом мужчины чаще подчеркивают важность адекватности начальства (41% против 36%), тогда как женщины чаще выбирают комфортную атмосферу (33% против 18%) и удобное расположение офиса (26% против 22%).
Возраст также влияет на приоритеты. Молодые специалисты до 35 лет чаще ориентируются на развитие: для них особенно важны возможности карьерного (34%) и личностного роста (25%). Среди респондентов старше 45 лет на первый план выходят стабильность компании (36%), комфортная обстановка (33%) и близость работы к дому (30%), а рост и развитие становятся менее значимыми (15% и 12% соответственно).
Доход также определяет предпочтения. Для россиян с зарплатой от 100 тысяч рублей высокий уровень оплаты критически важен (71%), тогда как среди тех, кто зарабатывает меньше, его значение ниже — хотя именно этот фактор по-прежнему остается главным. Работники с доходом до 50 тысяч рублей чаще обращают внимание на удобное расположение офиса (34%), а зарабатывающие свыше 100 тысяч рублей — на эффективность систем управления (15%) и компенсационные пакеты (14%).
Работодатели также фиксируют усиление финансового мотива при выборе работы: если 10 лет назад 69% компаний отмечали ключевую роль зарплаты, то сегодня — уже 87%. За это время выросла и значимость других факторов: адекватность руководства — с 15% до 33%, а компенсационные пакеты — с 13% до 23%. Эти тенденции совпадают с изменениями в поведении соискателей: если в 2015 году 27% кандидатов обращали внимание на адекватность начальства, то теперь — 38%; интерес к системе льгот и бонусов также вырос — с 8% до 11%.
При этом усилилось внимание к сохранению баланса между работой и личной жизнью (рост с 9% до 16%), а интерес к карьерному росту, стабильности компании и возможностям развития немного снизился. В эпоху цифровизации и быстрых изменений на рынке труда все больше россиян воспринимают карьеру не как линейный путь, а как гибкую траекторию с возможностями переходов и перезапусков.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115524/dengi-vazhnee-vsego/
Высокий доход остается главным фактором как для мужчин (63%), так и для женщин (56%). При этом мужчины чаще подчеркивают важность адекватности начальства (41% против 36%), тогда как женщины чаще выбирают комфортную атмосферу (33% против 18%) и удобное расположение офиса (26% против 22%).
Возраст также влияет на приоритеты. Молодые специалисты до 35 лет чаще ориентируются на развитие: для них особенно важны возможности карьерного (34%) и личностного роста (25%). Среди респондентов старше 45 лет на первый план выходят стабильность компании (36%), комфортная обстановка (33%) и близость работы к дому (30%), а рост и развитие становятся менее значимыми (15% и 12% соответственно).
Доход также определяет предпочтения. Для россиян с зарплатой от 100 тысяч рублей высокий уровень оплаты критически важен (71%), тогда как среди тех, кто зарабатывает меньше, его значение ниже — хотя именно этот фактор по-прежнему остается главным. Работники с доходом до 50 тысяч рублей чаще обращают внимание на удобное расположение офиса (34%), а зарабатывающие свыше 100 тысяч рублей — на эффективность систем управления (15%) и компенсационные пакеты (14%).
Работодатели также фиксируют усиление финансового мотива при выборе работы: если 10 лет назад 69% компаний отмечали ключевую роль зарплаты, то сегодня — уже 87%. За это время выросла и значимость других факторов: адекватность руководства — с 15% до 33%, а компенсационные пакеты — с 13% до 23%. Эти тенденции совпадают с изменениями в поведении соискателей: если в 2015 году 27% кандидатов обращали внимание на адекватность начальства, то теперь — 38%; интерес к системе льгот и бонусов также вырос — с 8% до 11%.
При этом усилилось внимание к сохранению баланса между работой и личной жизнью (рост с 9% до 16%), а интерес к карьерному росту, стабильности компании и возможностям развития немного снизился. В эпоху цифровизации и быстрых изменений на рынке труда все больше россиян воспринимают карьеру не как линейный путь, а как гибкую траекторию с возможностями переходов и перезапусков.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115524/dengi-vazhnee-vsego/