11% опрошенных признались, что не стали бы откликаться на вакансии с зарплатой по договоренности, для 9% не приемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI и обещания безграничного дохода. Высокая зарплата в вакансии тоже не гарантирует успех: 8% респондентам не доверяют работодателям, которые указали слишком заманчивые цифры.
Также в тексте вакансий кандидатов настораживают слова и фразы, которые могут сулить большую рабочую нагрузку, а именно: «ненормированный график» и «переработки» (5%), слишком широкий список обязанностей (еще 5%) и «многозадачность» (4%).
Кроме того, отталкивают грамматические ошибки, фразы о трудоустройстве по договору ГПХ или требования оформления статуса самозанятого для выполнения работ, подразумевающих постоянную занятость.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114781/otsutstvie-konkretiki-v-ukazanii-zarplaty-snizhaet-otklik-na-vakansiyu/
Также в тексте вакансий кандидатов настораживают слова и фразы, которые могут сулить большую рабочую нагрузку, а именно: «ненормированный график» и «переработки» (5%), слишком широкий список обязанностей (еще 5%) и «многозадачность» (4%).
Кроме того, отталкивают грамматические ошибки, фразы о трудоустройстве по договору ГПХ или требования оформления статуса самозанятого для выполнения работ, подразумевающих постоянную занятость.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114781/otsutstvie-konkretiki-v-ukazanii-zarplaty-snizhaet-otklik-na-vakansiyu/