Согласно исследованию компаний «Инфосистемы Джет» и hh.ru, только 12% IT-специалистов готовы работать ежедневно из офиса, тогда как 38% предпочли бы полностью дистанционный формат, а 50% мечтают о гибридном режиме.
Однако реальная картина показывает, что более 60% сотрудников вынуждены работать исключительно из офиса. Полностью удалённый график имеют 24% респондентов, а возможность гибридной занятости доступна лишь 16%.
Дополнительно были проанализированы почти 9 млн вакансий, опубликованных за девять месяцев. Оказалось, что опция полной удалёнки или гибридного формата встречалась только в 7% из них.
Участников опроса спросили о доступных им форматах и способах нематериальной мотивации. В топ-5 вошли: ДМС (39%), предоставление техники (30%), гибкое начало рабочего дня (25%), корпоративные мероприятия и тимбилдинги (24%), а также материальная поддержка в сложных ситуациях (23%).
24% респондентов отметили, что им недоступны никакие нематериальные варианты мотивации. Чаще всего об этом говорили сотрудники продаж (33%), госструктур (46%) и строительной сферы (35%). В IT-компаниях о полном отсутствии нематериальной мотивации заявили 16%.
Среди наиболее важных способов поддержки опрошенные выделили: обеспечение топовой техникой (34%), гибкое начало рабочего дня (32%), ДМС (28%), 100%-ную компенсацию больничного (27%), а также оплачиваемые выходные (22%).
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098307-issledovanie-chego-zhdut-rossiiskie-it-spetsialisty-ot-rabotodatelei
Однако реальная картина показывает, что более 60% сотрудников вынуждены работать исключительно из офиса. Полностью удалённый график имеют 24% респондентов, а возможность гибридной занятости доступна лишь 16%.
Дополнительно были проанализированы почти 9 млн вакансий, опубликованных за девять месяцев. Оказалось, что опция полной удалёнки или гибридного формата встречалась только в 7% из них.
Участников опроса спросили о доступных им форматах и способах нематериальной мотивации. В топ-5 вошли: ДМС (39%), предоставление техники (30%), гибкое начало рабочего дня (25%), корпоративные мероприятия и тимбилдинги (24%), а также материальная поддержка в сложных ситуациях (23%).
24% респондентов отметили, что им недоступны никакие нематериальные варианты мотивации. Чаще всего об этом говорили сотрудники продаж (33%), госструктур (46%) и строительной сферы (35%). В IT-компаниях о полном отсутствии нематериальной мотивации заявили 16%.
Среди наиболее важных способов поддержки опрошенные выделили: обеспечение топовой техникой (34%), гибкое начало рабочего дня (32%), ДМС (28%), 100%-ную компенсацию больничного (27%), а также оплачиваемые выходные (22%).
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098307-issledovanie-chego-zhdut-rossiiskie-it-spetsialisty-ot-rabotodatelei