Искусственный интеллект всё активнее внедряется в процессы найма, позволяя автоматизировать ключевые этапы работы с кандидатами. По данным экспертов «Авито Работы», современные чат-боты уже способны самостоятельно проводить первичные интервью и отправлять приглашения на собеседование для 30% соискателей.
Одним из заметных трендов становится автономный первичный отбор. Сегодня многие компании доверяют чат-ботам не только сбор данных, но и обработку откликов, скрининг резюме и направление кандидатов на интервью. Рынок автоматизации, который несколько лет подряд показывал высокий рост, в 2025 году прибавил всего 26% за первый квартал — это показатель того, что технологии вышли на массовый уровень. За прошлый год рынок HR Tech в России вырос на 40%, и этот скачок демонстрирует реальную трансформацию управления персоналом.
Компании, внедрившие цифровые решения, смогли сократить рутину на 80%, вдвое уменьшить количество ошибок и сроки закрытия вакансий, а также снизить затраты на подбор примерно на треть. Для массового найма технологии стали не опцией, а необходимостью.
Сами соискатели также положительно относятся к использованию ИИ в рекрутменте. Треть россиян ценит возможность общаться с нейросетью в любое удобное время, не подстраиваясь под график рекрутера. Еще 27% отмечают, что автоматизация ускоряет процесс отбора и экономит время обеих сторон. Для 19% важно, что ИИ предлагает прозрачные критерии оценки, а 16% полностью доверяют его объективности при анализе опыта и навыков.
Автоматизация в HR становится сервисом для внутреннего клиента — самого сотрудника. Главный тренд здесь — B2E (Business-to-Employee), когда компании в первую очередь фокусируются на комфорте и удобстве своих людей.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-09-25_chat-boty_samostoyatelno
Одним из заметных трендов становится автономный первичный отбор. Сегодня многие компании доверяют чат-ботам не только сбор данных, но и обработку откликов, скрининг резюме и направление кандидатов на интервью. Рынок автоматизации, который несколько лет подряд показывал высокий рост, в 2025 году прибавил всего 26% за первый квартал — это показатель того, что технологии вышли на массовый уровень. За прошлый год рынок HR Tech в России вырос на 40%, и этот скачок демонстрирует реальную трансформацию управления персоналом.
Компании, внедрившие цифровые решения, смогли сократить рутину на 80%, вдвое уменьшить количество ошибок и сроки закрытия вакансий, а также снизить затраты на подбор примерно на треть. Для массового найма технологии стали не опцией, а необходимостью.
Сами соискатели также положительно относятся к использованию ИИ в рекрутменте. Треть россиян ценит возможность общаться с нейросетью в любое удобное время, не подстраиваясь под график рекрутера. Еще 27% отмечают, что автоматизация ускоряет процесс отбора и экономит время обеих сторон. Для 19% важно, что ИИ предлагает прозрачные критерии оценки, а 16% полностью доверяют его объективности при анализе опыта и навыков.
Автоматизация в HR становится сервисом для внутреннего клиента — самого сотрудника. Главный тренд здесь — B2E (Business-to-Employee), когда компании в первую очередь фокусируются на комфорте и удобстве своих людей.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-09-25_chat-boty_samostoyatelno