Роструд уточнил, в каких случаях сотрудник имеет право на компенсацию морального ущерба
Работодатель несет обязательство компенсировать моральный ущерб сотруднику в случае нарушений трудовых законов, коллективных договоров или соглашений.
Сотрудник имеет право на получение компенсации за моральный ущерб, вызванный незаконными действиями или бездействием работодателя в рамках трудовых отношений. Такие уточнения были сделаны Рострудом на портале «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить моральный ущерб, причиненный его неправомерными действиями или бездействием. Роструд подчеркивает, что такие действия или бездействие являются неправомерными, если они нарушают трудовое законодательство, коллективные договоры, соглашения или индивидуальные трудовые договоры.
Компенсация морального ущерба выплачивается в денежной форме в размере, который определяется соглашением между сторонами трудового договора. В случае возникновения спора между работником и работодателем о факте причинения ущерба и размере компенсации, данные вопросы решаются в судебном порядке. Суд определяет размер компенсации за моральный ущерб независимо от наличия материального ущерба.