Научить учиться: как компании развивают культуру непрерывного обучения

2024-09-30 18:00 Управление персоналом Обучение и развитие сотрудников

Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3DbYpG

Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3DbjwM

Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3Dba64

Тезисы на основе вебинара

В современном мире стремительных изменений и технологического прогресса непрерывное обучение становится не просто желательным, а необходимым условием для личного и профессионального развития. Однако многие взрослые сталкиваются с ощущением, что учиться становится сложнее: не хватает времени, мотивации, появляются сомнения в своих способностях. В этой статье мы рассмотрим, как наш мозг продолжает учиться во взрослом возрасте, почему это важно и какие методы помогут сделать обучение эффективным и увлекательным.

Нейропластичность: мозг готов учиться всегда

Один из ключевых мифов об обучении взрослых — это убеждение, что с возрастом способность к усвоению новой информации снижается. Однако исследования в области нейропластичности показывают, что наш мозг сохраняет способность к изменениям и формированию новых нейронных связей на протяжении всей жизни. Это означает, что обучение и развитие возможны в любом возрасте. Главное — создавать условия для стимуляции мозга через новые задачи и опыт.

Выход из зоны комфорта

Для развития нейропластичности важно не только повторять знакомые действия, но и регулярно выходить из зоны комфорта. Это может быть изучение нового языка, освоение музыкального инструмента или участие в сложном проекте на работе. Такие вызовы стимулируют мозг, способствуют появлению новых идей и повышают способность адаптироваться к изменениям.

Мотивация и дофамин: поиск внутреннего стимула

Мотивация — ключевой фактор успешного обучения. У взрослых часто возникает ощущение, что мотивации недостаточно из-за усталости, занятости или отсутствия видимых результатов. Однако понимание биохимических процессов в мозге может помочь. Достижение целей стимулирует выработку дофамина — гормона удовольствия, который подкрепляет желание продолжать. Поэтому важно ставить перед собой достижимые и значимые цели, разбивая их на этапы, чтобы регулярно испытывать чувство удовлетворения от прогресса.

Будущее работы: необходимость непрерывного обучения

Согласно данным международных исследований, более 50% сотрудников нуждаются в переподготовке и обновлении навыков к 2025 году. Технологический прогресс, автоматизация и развитие искусственного интеллекта меняют ландшафт рабочих мест. Компании ищут сотрудников, способных быстро адаптироваться и учиться новому. Поэтому непрерывное обучение — это не только личная инициатива, но и требование времени.

Методы эффективного обучения для взрослых

Культура ошибок

Ошибки — неотъемлемая часть процесса обучения. Важно создавать среду, где ошибки воспринимаются как возможность для роста, а не как неудачи. Это стимулирует экспериментирование и инновации. Практики, такие как разбор кейсов, мозговые штурмы и игровые методы, помогают анализировать ошибки и извлекать из них уроки.

Метапознание и осознанное обучение

Метапознание — это осознание собственных мыслительных процессов. Планирование обучения, постановка целей, самооценка и рефлексия позволяют сделать обучение более осознанным и эффективным. Ведение личных дневников, где фиксируются успехи, сложности и области для развития, может быть полезным инструментом.

Программы наставничества

Наставничество способствует передаче знаний и опыта между сотрудниками. Это может быть как формальная программа в компании, так и неформальные отношения между коллегами. Наставники помогают определить цели, дают обратную связь и поддерживают мотивацию.

Осознанность и управление вниманием

В современном мире информационной перегрузки умение управлять вниманием становится критически важным. Практики осознанности, медитации и техники расслабления помогают улучшить концентрацию, снизить уровень стресса и сделать процесс обучения более продуктивным.

Социальное обучение: сила коллективного разума

Мозговые штурмы и дебаты

Совместная работа над задачами стимулирует творчество и позволяет взглянуть на проблему с разных сторон. Мозговые штурмы и дебаты развивают критическое мышление, улучшают навыки коммуникации и способствуют более глубокому пониманию материала.

Взаимное обучение и обмен опытом

Обучение друг друга укрепляет командный дух и повышает уровень компетенций внутри коллектива. Это могут быть внутренние семинары, воркшопы или просто регулярные встречи для обмена знаниями.

Хакатоны и кейс-чемпионаты

Хакатоны, изначально популярные в IT-сфере, становятся эффективным инструментом в разных областях. Они позволяют сотрудникам погрузиться в интенсивную работу над реальными проблемами, стимулируя инновации и сотрудничество.

Книжные клубы

Обсуждение книг, как профессиональных, так и художественных, объединяет людей с разными интересами и опытом. Это расширяет кругозор, развивает эмпатию и способствует неформальному обмену идеями.

Опыт крупных компаний: лучшие практики обучения

Google: время для инноваций

Google предоставляет сотрудникам возможность тратить до 20% рабочего времени на собственные проекты и исследования. Это стимулирует инновации и позволяет развивать навыки вне рамок основных обязанностей. Из этой практики родились такие продукты, как Gmail и Google News.

Amazon: инвестиции в образование

Amazon оплачивает до 95% стоимости обучения своих сотрудников, даже если оно не связано с их текущей работой. Это повышает мотивацию, лояльность и позволяет людям развиваться в разных направлениях, снижая текучесть кадров.

Netflix: автономия и ответственность

Netflix известен своей культурой минимальных правил и максимальной свободы. Сотрудники получают высокую степень автономии и несут ответственность за свои решения. Компания поощряет самостоятельное обучение и развитие, что способствует высокой производительности и инновациям.

Microsoft и Apple: корпоративные университеты

Крупные компании создают собственные образовательные программы, фокусируясь на стратегическом мышлении, инновациях и корпоративных ценностях. Такие университеты помогают сотрудникам развивать ключевые навыки и поддерживают единую культуру внутри организации.

Спикер

Диана Лысенко, Руководитель книжных клубов сервисов MyBook и Литрес

Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ