Гостинг (от английского ghost — призрак) — это ситуация, когда соискатель бесследно исчезает после джоб-оффера или не выходит на работу. В прошлом году количество таких пропаж в России увеличилось на 107%.
Чаще всего после успешных собеседований пропадали кандидаты в сфере здравоохранения и социальных услуг: в этих отраслях на гостинг приходится 18% отказов от трудоустройства. Также в лидерах оптовая и розничная торговля (17,3%), девелоперы (16,5%), ресторанный бизнес (15,7%) и ЖКХ (14,2%).
Среди рабочих специальностей «привидениями» чаще других становились автослесари (35,8%) и токари (27,3%), среди специалистов — тестировщики (28,3%) и фармацевты (20,3%). Встречается гостинг и среди кандидатов, претендующих на управленческие позиции, например на должность коммерческого (22,7%) или финансового (21,8%) директора.
Кроме того, в прошлом году на 69% выросло число случаев, когда соискатели открыто отказывались от вакансии из-за отсутствия интереса к ней или компании.
Исследование hh.ru и системы Talantix основано на анализе данных о 3,7 млн случаев несостоявшегося трудоустройства.
Чаще всего после успешных собеседований пропадали кандидаты в сфере здравоохранения и социальных услуг: в этих отраслях на гостинг приходится 18% отказов от трудоустройства. Также в лидерах оптовая и розничная торговля (17,3%), девелоперы (16,5%), ресторанный бизнес (15,7%) и ЖКХ (14,2%).
Среди рабочих специальностей «привидениями» чаще других становились автослесари (35,8%) и токари (27,3%), среди специалистов — тестировщики (28,3%) и фармацевты (20,3%). Встречается гостинг и среди кандидатов, претендующих на управленческие позиции, например на должность коммерческого (22,7%) или финансового (21,8%) директора.
Кроме того, в прошлом году на 69% выросло число случаев, когда соискатели открыто отказывались от вакансии из-за отсутствия интереса к ней или компании.
Исследование hh.ru и системы Talantix основано на анализе данных о 3,7 млн случаев несостоявшегося трудоустройства.