51% участников опроса считают, что обстановка в рабочем коллективе зависит от отношения руководителя и от того, как он организовал работу. По мнению еще 40%, рабочая обстановка зависит от взаимного уважения между коллегами, 6% — от соблюдения субординации.
При этом 55% опрошенных ответили, что удовлетворены атмосферой в коллективе, уточнив, что небольшие конфликты достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке. 35% довольны отношениями с коллегами полностью. Не совсем устраивает ситуация лишь 10%.
Чтобы не испортить отношения в коллективе, не стоит обсуждать коллег за их спинами (этот вариант выбрали 60% респондентов), сравнивать зарплаты и премии (13%), отпускать ироничные высказывания в адрес коллег (10%), проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке (9%) и обсуждать начальство (8%).
Для улучшения отношений 40% опрошенных стараются избегать категоричных высказываний, 24% — используют «мы» в диалогах для создания атмосферы, 20% — интересуются делами коллег, 16% — обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет.
Источник: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1243052/
При этом 55% опрошенных ответили, что удовлетворены атмосферой в коллективе, уточнив, что небольшие конфликты достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке. 35% довольны отношениями с коллегами полностью. Не совсем устраивает ситуация лишь 10%.
Чтобы не испортить отношения в коллективе, не стоит обсуждать коллег за их спинами (этот вариант выбрали 60% респондентов), сравнивать зарплаты и премии (13%), отпускать ироничные высказывания в адрес коллег (10%), проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке (9%) и обсуждать начальство (8%).
Для улучшения отношений 40% опрошенных стараются избегать категоричных высказываний, 24% — используют «мы» в диалогах для создания атмосферы, 20% — интересуются делами коллег, 16% — обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет.
Источник: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1243052/