Осенью спрос на персонал останется высоким, но работодатели будут действовать осторожнее. При безработице в 2,1% число заявленных вакансий за квартал выросло на 14%, а количество рабочих мест на 27%, рассказала «Газете.Ru» менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова.
На первый взгляд рынок труда подходит к осени в оживлённом состоянии, безработица держится на рекордно низком уровне, а заявленная потребность в кадрах выросла. Однако реальный наём остаётся точечным. Осторожны компании и в зарплатах, около 80% организаций не планируют массовых индексаций. Рост зарплатных предложений сохранится в основном для дефицитных специалистов в производстве, логистике и техническом обслуживании. По словам аналитика, устойчивый спрос будет на квалифицированных рабочих, сервисных инженеров, наладчиков, специалистов по ремонту оборудования, водителей спецтехники и складской персонал.
В офисном сегменте картина обратная. Число вакансий для бухгалтеров за год сократилось на 31%, для HR-специалистов на 34%, а зарплатные предложения по административным позициям снизились за квартал на 5%. В IT вакансий на крупных платформах стало меньше на 18−31% за год, а предлагаемые зарплаты упали на 7,3% за квартал.
Одним из ключевых осенних трендов, по мнению эксперта, станет распространение гибких форматов занятости. Во втором квартале число вакансий с неполным рабочим днём или неделей выросло на 92,5%, а с гибким графиком на 80%. Такие практики компании внедряют, чтобы оптимизировать затраты и расширить круг потенциальных кандидатов.
Илона Платонова допустила, что при росте давления издержек часть предприятий может перейти на трёх- или четырёхдневную рабочую неделю. В зоне риска окажутся компании, ориентированные на внутренний потребительский спрос, в том числе сфера услуг, строительство и отдельные отрасли промышленности.
По прогнозу аналитика, осень 2026 года не станет периодом массовых сокращений, но и активной кадровой экспансии ждать не стоит. Бизнес снизит темпы найма на освободившиеся позиции, будет управлять числом смен и чаще привлекать работников на гибкие графики, и это постепенно изменит структуру занятости. Соискательская активность осенью традиционно вырастет, однако специалисты высокой квалификации вряд ли захотят рисковать и менять стабильного работодателя.
Источник: https://finance.mail.ru/article/rossijskie-kompanii-mogut-perejti-na-na-treh-ili-chetyrehdnevnuyu-rabochuyu-nedelyu-osenyu-69224626/
На первый взгляд рынок труда подходит к осени в оживлённом состоянии, безработица держится на рекордно низком уровне, а заявленная потребность в кадрах выросла. Однако реальный наём остаётся точечным. Осторожны компании и в зарплатах, около 80% организаций не планируют массовых индексаций. Рост зарплатных предложений сохранится в основном для дефицитных специалистов в производстве, логистике и техническом обслуживании. По словам аналитика, устойчивый спрос будет на квалифицированных рабочих, сервисных инженеров, наладчиков, специалистов по ремонту оборудования, водителей спецтехники и складской персонал.
В офисном сегменте картина обратная. Число вакансий для бухгалтеров за год сократилось на 31%, для HR-специалистов на 34%, а зарплатные предложения по административным позициям снизились за квартал на 5%. В IT вакансий на крупных платформах стало меньше на 18−31% за год, а предлагаемые зарплаты упали на 7,3% за квартал.
Одним из ключевых осенних трендов, по мнению эксперта, станет распространение гибких форматов занятости. Во втором квартале число вакансий с неполным рабочим днём или неделей выросло на 92,5%, а с гибким графиком на 80%. Такие практики компании внедряют, чтобы оптимизировать затраты и расширить круг потенциальных кандидатов.
Илона Платонова допустила, что при росте давления издержек часть предприятий может перейти на трёх- или четырёхдневную рабочую неделю. В зоне риска окажутся компании, ориентированные на внутренний потребительский спрос, в том числе сфера услуг, строительство и отдельные отрасли промышленности.
По прогнозу аналитика, осень 2026 года не станет периодом массовых сокращений, но и активной кадровой экспансии ждать не стоит. Бизнес снизит темпы найма на освободившиеся позиции, будет управлять числом смен и чаще привлекать работников на гибкие графики, и это постепенно изменит структуру занятости. Соискательская активность осенью традиционно вырастет, однако специалисты высокой квалификации вряд ли захотят рисковать и менять стабильного работодателя.
Источник: https://finance.mail.ru/article/rossijskie-kompanii-mogut-perejti-na-na-treh-ili-chetyrehdnevnuyu-rabochuyu-nedelyu-osenyu-69224626/