В 47% компаний все осталось без изменений, 21% — сократили затраты с начала 2024 года.
Главный инструмент нематериальной мотивации, на который выросли расходы, — это обучение персонала (57%). Также бизнес отмечает рост затрат на создание комфортной рабочей среды (43%), корпоративные праздники (37%), ДМС (13%), тимбилдинги (10%) и занятия спортом за счет компании (3%).
Повышенный интерес к обучению, скорее всего, связан с дефицитом кадров. Сегодня даже небольшим компаниям выгоднее развивать таланты внутри существующей команды, чем привлекать кого-то со стороны.
Однако некоторые компании экономят на нематериальной мотивации и с начала года снизили расходы на обучение персонала (31%), тимбилдинги (31%), создание комфортной рабочей среды (25%), корпоративные праздники (25%), занятия спортом для сотрудников (19%) и ДМС (13%).
В целом, в 2024 году опрошенные компании уже оплачивают или планируют оплачивать: обучение персонала — 80%; организацию комфортного рабочего пространства — 69%; корпоративные праздники — 46%; ДМС для сотрудников — 23%; тимбилдинги — 20%; занятия спортом за счет компании — 11%.
Источник: https://hr-portal.ru/blog/57-kompaniy-msp-uvelichili-rashody-na-obuchenie-personala-s-nachala-2024-goda
Главный инструмент нематериальной мотивации, на который выросли расходы, — это обучение персонала (57%). Также бизнес отмечает рост затрат на создание комфортной рабочей среды (43%), корпоративные праздники (37%), ДМС (13%), тимбилдинги (10%) и занятия спортом за счет компании (3%).
Повышенный интерес к обучению, скорее всего, связан с дефицитом кадров. Сегодня даже небольшим компаниям выгоднее развивать таланты внутри существующей команды, чем привлекать кого-то со стороны.
Однако некоторые компании экономят на нематериальной мотивации и с начала года снизили расходы на обучение персонала (31%), тимбилдинги (31%), создание комфортной рабочей среды (25%), корпоративные праздники (25%), занятия спортом для сотрудников (19%) и ДМС (13%).
В целом, в 2024 году опрошенные компании уже оплачивают или планируют оплачивать: обучение персонала — 80%; организацию комфортного рабочего пространства — 69%; корпоративные праздники — 46%; ДМС для сотрудников — 23%; тимбилдинги — 20%; занятия спортом за счет компании — 11%.
Источник: https://hr-portal.ru/blog/57-kompaniy-msp-uvelichili-rashody-na-obuchenie-personala-s-nachala-2024-goda