42% компаний оказывают дополнительную поддержку сотрудникам в декрете, помимо предусмотренной законом
42% российских компаний внедряют дополнительные меры поддержки для сотрудниц в декрете, выходящие за рамки требований законодательства, а каждая пятая организация развивает комплексные программы карьерного роста, ориентированные на женщин. Такие данные представлены в совместном исследовании Аналитического кредитного рейтингового агентства (АКРА) и консалтинговой компании Strategy Partners.
Менее половины компаний действительно предпринимают шаги для сохранения связи с сотрудницами, находящимися в декрете, что напрямую влияет на скорость и успешность их возвращения в рабочую среду. При этом 23% опрошенных заявили, что не реализуют и не планируют подобных мер поддержки, а еще 7% находятся на этапе разработки таких программ.
Комплексные инициативы по карьерному развитию женщин подтверждены лишь у 20% компаний. Еще 10% рассматривают возможность их внедрения, тогда как 38% не имеют подобных программ и не планируют их запуск.
Эксперты отмечают, что развитие женской занятости и карьерного роста возможно за счет системных решений — от программ подбора и удержания до менторства, коучинга, гибких графиков, обучения и инициатив в сфере корпоративной культуры и нетворкинга. Каждая из этих мер должна быть направлена на преодоление гендерного неравенства на всех этапах профессионального пути, а выбор инструментов зависит от специфики бизнеса и стратегических задач компании — будь то закрытие кадрового дефицита или трансформация корпоративной среды.
В исследовании участвовали 160 российских компаний, опубликовавших нефинансовую отчетность за 2023 год. Помимо анализа данных, эксперты провели опрос, чтобы уточнить наличие обучающих программ для женщин и дополнительных мер поддержки сотрудниц в декрете.