По сравнению с прошлым годом рекрутеры всё чаще сталкиваются с приукрашиванием фактов в резюме соискателей. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob и образовательного холдинга Skillbox по итогам опроса 1000 представителей компаний и организаций со всей России.
Наиболее распространённым видом недостоверной информации остаются вымышленные или преувеличенные профессиональные навыки — об этом сообщили 56% работодателей. Далее идут завышенные или искажённые должностные обязанности на прошлых местах работы (41%) и ложные сведения об опыте (39%). Распознать такие несоответствия HR-специалистам помогают собеседования, профессиональные тесты, проверка рекомендаций и запросы данных из трудовой книжки.
Каждый пятый HR-менеджер сталкивался с искажением личных данных. 17% отмечают, что кандидаты нередко завышают уровень владения специализированными программами, а 14% — знания иностранных языков.
7% рекрутеров обнаруживали в резюме несуществующие курсы и тренинги, а по 3% опрошенных встречались с фиктивными сведениями о наградах и образовании.
Лишь 10% специалистов по подбору заявили, что никогда не сталкивались с ложной информацией в резюме. Однако в целом её количество растёт. Так, по сравнению с прошлым годом, в 1,5 раза увеличилось число жалоб на недостоверное описание трудовых обязанностей. Также стало немного больше искажений в блоке профессиональных навыков (+5 п.п.). Зато случаи завышения уровня владения софтом стали фиксироваться реже (–6 п.п.).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115334/navyki/
Наиболее распространённым видом недостоверной информации остаются вымышленные или преувеличенные профессиональные навыки — об этом сообщили 56% работодателей. Далее идут завышенные или искажённые должностные обязанности на прошлых местах работы (41%) и ложные сведения об опыте (39%). Распознать такие несоответствия HR-специалистам помогают собеседования, профессиональные тесты, проверка рекомендаций и запросы данных из трудовой книжки.
Каждый пятый HR-менеджер сталкивался с искажением личных данных. 17% отмечают, что кандидаты нередко завышают уровень владения специализированными программами, а 14% — знания иностранных языков.
7% рекрутеров обнаруживали в резюме несуществующие курсы и тренинги, а по 3% опрошенных встречались с фиктивными сведениями о наградах и образовании.
Лишь 10% специалистов по подбору заявили, что никогда не сталкивались с ложной информацией в резюме. Однако в целом её количество растёт. Так, по сравнению с прошлым годом, в 1,5 раза увеличилось число жалоб на недостоверное описание трудовых обязанностей. Также стало немного больше искажений в блоке профессиональных навыков (+5 п.п.). Зато случаи завышения уровня владения софтом стали фиксироваться реже (–6 п.п.).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115334/navyki/