Согласно результатам опроса премии Team Awards, посвященной построению сильных команд, идеальный коллектив имеет значение в основном для представителей старшего поколения. Позитивное влияние коллег на свою работу отмечают 39% респондентов старше 45 лет, тогда как среди зумеров (18–25 лет) и сотрудников в возрасте 36–45 лет равнодушие к коллективу проявляют 50% и 45% соответственно.
Зумеры и представители старшего поколения реже других рассматривают сплоченную команду как преимущество для компании — такого мнения придерживаются 56% опрошенных. При этом молодые специалисты (18–25 лет) чаще других считают идеальный коллектив инструментом для централизованного взаимодействия с руководством с целью донесения запросов сотрудников (39%). Также зумеры чаще остальных хотят работать в команде с опытными специалистами (55%), тогда как среди сотрудников старше 45 лет этот критерий значимой роли не играет.
Объединять коллективы, по собственному признанию, не готовы 57% респондентов, так как не обладают соответствующими навыками. Еще 17% заявили, что вложат силы в сплочение команды, если будут симпатизировать коллегам, а 27% уверены, что это вовсе не их задача.
Для большинства опрошенных (44%) сплоченный коллектив оказывает нейтральное влияние на эффективность работы. При этом идеальной свою команду считают лишь 11% респондентов. Чаще всего такую оценку дают сотрудники старше 45 лет (18%), следом идут зумеры — среди них своим коллективом довольны 11%. Среди сотрудников в возрасте 26–35 лет и 36–45 лет уровень удовлетворенности еще ниже — 7% и 9% соответственно.
Опрос проводился в марте 2025 года методом онлайн-анкетирования. В нем приняли участие 1246 россиян, официально трудоустроенных по ТК РФ, а также руководители, HR-менеджеры и собственники компаний среднего и малого бизнеса.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098441-zumeram-ne-vazhen-idealnyi-kollektiv
Зумеры и представители старшего поколения реже других рассматривают сплоченную команду как преимущество для компании — такого мнения придерживаются 56% опрошенных. При этом молодые специалисты (18–25 лет) чаще других считают идеальный коллектив инструментом для централизованного взаимодействия с руководством с целью донесения запросов сотрудников (39%). Также зумеры чаще остальных хотят работать в команде с опытными специалистами (55%), тогда как среди сотрудников старше 45 лет этот критерий значимой роли не играет.
Объединять коллективы, по собственному признанию, не готовы 57% респондентов, так как не обладают соответствующими навыками. Еще 17% заявили, что вложат силы в сплочение команды, если будут симпатизировать коллегам, а 27% уверены, что это вовсе не их задача.
Для большинства опрошенных (44%) сплоченный коллектив оказывает нейтральное влияние на эффективность работы. При этом идеальной свою команду считают лишь 11% респондентов. Чаще всего такую оценку дают сотрудники старше 45 лет (18%), следом идут зумеры — среди них своим коллективом довольны 11%. Среди сотрудников в возрасте 26–35 лет и 36–45 лет уровень удовлетворенности еще ниже — 7% и 9% соответственно.
Опрос проводился в марте 2025 года методом онлайн-анкетирования. В нем приняли участие 1246 россиян, официально трудоустроенных по ТК РФ, а также руководители, HR-менеджеры и собственники компаний среднего и малого бизнеса.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098441-zumeram-ne-vazhen-idealnyi-kollektiv