С «тихим увольнением» сотрудников столкнулись 37% компаний
Всё больше работодателей замечают, что сотрудники работают строго по трудовому договору и не берут на себя ничего сверх него. С таким «тихим увольнением» в 2026 году столкнулись 37% компаний против 29% годом ранее. В опросе SuperJob участвовали представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.
Не сталкивался с таким поведением каждый второй работодатель (51%), а 12% затруднились ответить.
Реагируют на «тихое увольнение» компании чаще всего конструктивно. Поговорить с сотрудником и понять причины пытаются 71%, ещё 32% чётче прописывают должностные обязанности против 24% в 2025 году. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29% работодателей против 35% годом ранее. Каждая четвёртая компания (24%) прекращает выплачивать премии и бонусы, 14% прибегают к увольнению или сокращению, а 4% отменяют оплату обучения.
Двумя главными причинами такого поведения россияне называют эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение, что всё надоело, указали 58% против 53% в 2025 году, а на неясные карьерные перспективы 54% против 50% годом ранее.
Ещё 16% считают, что, отказываясь от сверхурочных и совещаний, сотрудники намекают на повышение зарплаты или премию. Руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы винят 9%, 8% полагают, что работники уверены в быстром получении нового оффера, а 5% связывают это со второй работой.
Женщины объясняют такое поведение выгоранием чаще мужчин, 63% против 53%. Молодёжь до 35 лет называет усталость (65%) и отсутствие перспектив (61%) заметно чаще старших, у которых эти показатели составляют 52–56% и 49–51%.
Люди с высшим образованием чуть чаще видят главную причину в выгорании (58% против 53% у тех, у кого среднее профессиональное). Чем выше доход, тем реже россияне называют усталость основным поводом: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей так считают 62%, а среди тех, кто получает от 150 тысяч, только 52%. При этом россияне с доходом больше 100 тысяч чаще связывают «тихое увольнение» с плохо выстроенными процессами (11–12%), чем те, кто зарабатывает меньше (6%).