Аналитики «Контур.Толка» и сервиса «Работа.ру» провели исследование, чтобы выяснить отношение россиян к удаленной работе. В опросе приняли участие более 3,5 тысяч пользователей сервиса «Работа.ру» из всех регионов России. Из них 64% работают постоянно в офисе, 23% — в гибридном формате, а 13% — полностью удаленно. Об этом CNews сообщили представители «Контура».
Респонденты рассказали об эмоциональном состоянии при удаленной работе. 8% опрошенных постоянно испытывают чувство оторванности от коллектива, 19% сталкиваются с такими эмоциями время от времени. В целом 73% россиян не испытывают подобных переживаний и чувствуют себя хорошо.
Чтобы справиться с чувством оторванности, 46% опрошенных по возможности посещают офис, а 25% участвуют в корпоративных мероприятиях.
Павел Скрипниченко, руководитель проекта «Контур.Толк», отметил: «Неформальные видеовстречи также помогают улучшить самочувствие: об этом сообщили 25% респондентов. Для установления контакта с коллегами 14% сотрудников включают камеру во время созвонов, а 4% участвуют в «Случайном кофе» — онлайн-встречах для нетворкинга и профессионального развития».
15% проводят онлайн-встречи с коллегами несколько раз в неделю, 14% общаются каждый день. Треть опрошенных предпочитает личное общение, а 16% — исключительно письменное.
Удаленные работники также рассказали о готовности вернуться в офис. Главным стимулом для большинства является повышение зарплаты (37%). Еще треть готовы отказаться от удаленной работы ради оффера в компании мечты. Каждый четвертый готов посещать офис вместе с коллегами (23%).
Работников также привлекают условия работы: спортзал, библиотека и бесплатная еда (17%). Еще 16% респондентов вернулись бы в офис, если бы смогли переехать или брать с собой на работу домашних животных.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2024-07-05_rost_zarplaty_minimum_v_tri
Респонденты рассказали об эмоциональном состоянии при удаленной работе. 8% опрошенных постоянно испытывают чувство оторванности от коллектива, 19% сталкиваются с такими эмоциями время от времени. В целом 73% россиян не испытывают подобных переживаний и чувствуют себя хорошо.
Чтобы справиться с чувством оторванности, 46% опрошенных по возможности посещают офис, а 25% участвуют в корпоративных мероприятиях.
Павел Скрипниченко, руководитель проекта «Контур.Толк», отметил: «Неформальные видеовстречи также помогают улучшить самочувствие: об этом сообщили 25% респондентов. Для установления контакта с коллегами 14% сотрудников включают камеру во время созвонов, а 4% участвуют в «Случайном кофе» — онлайн-встречах для нетворкинга и профессионального развития».
15% проводят онлайн-встречи с коллегами несколько раз в неделю, 14% общаются каждый день. Треть опрошенных предпочитает личное общение, а 16% — исключительно письменное.
Удаленные работники также рассказали о готовности вернуться в офис. Главным стимулом для большинства является повышение зарплаты (37%). Еще треть готовы отказаться от удаленной работы ради оффера в компании мечты. Каждый четвертый готов посещать офис вместе с коллегами (23%).
Работников также привлекают условия работы: спортзал, библиотека и бесплатная еда (17%). Еще 16% респондентов вернулись бы в офис, если бы смогли переехать или брать с собой на работу домашних животных.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2024-07-05_rost_zarplaty_minimum_v_tri