Более половины работодателей объясняют дефицит массового персонала завышенными зарплатными ожиданиями кандидатов
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы выяснить, какие массовые профессии сегодня испытывают наибольший кадровый дефицит и что стоит за этой проблемой. В опросе приняли участие более 300 представителей бизнеса из разных регионов России.
По оценкам работодателей, наиболее остро нехватка кадров ощущается среди представителей рабочих специальностей. О дефиците электриков и разнорабочих сообщили по 21% респондентов, слесарей — 19%. Продавцов назвали дефицитной категорией 17% участников исследования, уборщиков — 15%. По 13% работодателей отметили нехватку водителей, грузчиков и сантехников. Еще 11% указали на дефицит строителей. По 4% респондентов сообщили о недостатке кассиров, сборщиков заказов, официантов и барменов, а 2% — курьеров.
При этом 17% опрошенных считают, что нехватка кадров сегодня наблюдается практически по всем массовым профессиям. Лишь 6% уверены, что специалистов на рынке достаточно. Другие варианты ответов выбрали 38% участников исследования.
По мнению работодателей, основные причины кадрового дефицита связаны с качеством предложения на рынке труда. Так, 54% респондентов считают, что не хватает специалистов с необходимым уровнем подготовки и образования, а 52% отмечают несоответствие зарплатных предложений ожиданиям кандидатов.
Еще 28% участников исследования указали на непривлекательные условия труда, включая график работы и уровень нагрузки. Столько же работодателей отметили высокую конкуренцию за кандидатов. Более четверти компаний (26%) считают, что многие массовые профессии воспринимаются соискателями как недостаточно престижные. Еще 18% респондентов столкнулись с нежеланием кандидатов работать в нужной локации. Отсутствие перспектив профессионального роста и сокращение числа трудовых мигрантов получили по 10% голосов.
По мнению экспертов, дефицит кадров в массовом сегменте сохраняется и продолжает усиливаться. Конкуренция за сотрудников растет, а часть соискателей переходит в более привлекательные по условиям и оплате профессии. В перспективе ситуацию могут дополнительно осложнить демографические факторы и сокращение притока трудовых мигрантов. В этих условиях бизнесу приходится активнее использовать инструменты удержания персонала.
Наиболее эффективным способом удержания сотрудников работодатели считают конкурентоспособную заработную плату — этот вариант выбрали 60% участников исследования. Еще 57% назвали важным инструментом регулярную индексацию доходов, а 55% — создание комфортных условий труда. Выплату премий эффективной мерой считают 38% респондентов.
Гибкий график или возможность самостоятельно выбирать смены важны для 35% работодателей, а программы признания достижений сотрудников поддержали 32% участников исследования. Компенсацию питания эффективным инструментом удержания считают 26% компаний, добровольное медицинское страхование (ДМС) — 23%, компенсацию проезда — 15%.
Кроме того, 21% работодателей делают ставку на возможности карьерного роста внутри компании, а 11% готовы инвестировать в обучение сотрудников. Активную корпоративную жизнь как инструмент удержания персонала рассматривают лишь 4% опрошенных.
По данным Работа.ру, дополнительные льготы и бонусы действительно играют заметную роль при выборе работодателя. Для 40% россиян наличие соцпакета является обязательным условием трудоустройства, а еще для 46% — важным преимуществом при выборе места работы.