Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование о значении дресс-кода при отборе сотрудников и влиянии внешнего вида на решение о приеме на работу. В опросе участвовали 1163 представителя российских и международных компаний из разных отраслей.
В большинстве компаний (71%) существуют корпоративные стандарты касательно внешнего вида: 56% дают общие рекомендации, а 15% следуют строгим требованиям. Еще 4% планируют ввести дресс-код в ближайшее время, тогда как 25% респондентов не намерены устанавливать подобных правил.
Подавляющее большинство работодателей (94%) обращают внимание на внешний вид кандидатов при приеме на работу: 53% делают это всегда, а 41% — в зависимости от должности. Лишь 6% компаний не придают значения внешности.
87% участников опроса признали, что внешний вид влияет на объективность оценки профессиональных навыков кандидатов: в 20% компаний это происходит всегда, в 67% — для определенных должностей. Только 12% уверены, что в их компаниях внешний вид не влияет на оценку компетенций.
Кроме того, 86% респондентов отметили, что кандидаты с более презентабельной внешностью получают преимущество при равных профессиональных навыках: в 8% компаний это происходит всегда, в 44% — часто, в 34% — редко. 14% работодателей заявили, что не сталкивались с подобными ситуациями.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098076-u-70-kompanii-est-korporativnye-standarty-po-dress-kodu
В большинстве компаний (71%) существуют корпоративные стандарты касательно внешнего вида: 56% дают общие рекомендации, а 15% следуют строгим требованиям. Еще 4% планируют ввести дресс-код в ближайшее время, тогда как 25% респондентов не намерены устанавливать подобных правил.
Подавляющее большинство работодателей (94%) обращают внимание на внешний вид кандидатов при приеме на работу: 53% делают это всегда, а 41% — в зависимости от должности. Лишь 6% компаний не придают значения внешности.
87% участников опроса признали, что внешний вид влияет на объективность оценки профессиональных навыков кандидатов: в 20% компаний это происходит всегда, в 67% — для определенных должностей. Только 12% уверены, что в их компаниях внешний вид не влияет на оценку компетенций.
Кроме того, 86% респондентов отметили, что кандидаты с более презентабельной внешностью получают преимущество при равных профессиональных навыках: в 8% компаний это происходит всегда, в 44% — часто, в 34% — редко. 14% работодателей заявили, что не сталкивались с подобными ситуациями.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098076-u-70-kompanii-est-korporativnye-standarty-po-dress-kodu