Лишь 40% россиян считают, что их текущая работа способствует профессиональному развитию
Сервис Работа.ру провёл исследование, чтобы узнать, как россияне оценивают своё профессиональное развитие на текущем месте работы. В опросе приняли участие более 3 500 пользователей из всех регионов России.
Положительное влияние своей работы на профессиональное развитие отметили 38% респондентов. Среди них 31% москвичей, 14% жителей Санкт-Петербурга и 6% новосибирцев видят, как растут в профессиональном плане.
52% участников опроса не заметили изменений в своих навыках. В эту группу вошли 28% жителей Москвы и Подмосковья, 12% петербуржцев и 6% нижегородцев. Ещё 10% респондентов признались, что теряют профессиональные навыки на текущем месте работы.
Основным способом оценки профессионального роста остаётся самоанализ, который используют 69% опрошенных. Сравнение с коллегами предпочитают 33%, а обратную связь от руководителей или заказчиков учитывают 28%.
Примечательно, что только 13% респондентов ориентируются на ключевые показатели эффективности (KPI), а план индивидуального развития (PDP) применяют лишь 9%. Это говорит о том, что многие сотрудники склонны использовать субъективные методы оценки вместо формальных инструментов. При этом 14% участников исследования вообще не оценивают своё развитие.
Для полноценного профессионального роста сотрудники считают важной поддержку работодателя. На первом месте — комфортные условия труда, которые отметили 46% респондентов. Признание заслуг оказалось на втором месте (32%), а третью позицию заняла обратная связь (25%), подчёркивая важность открытого диалога между руководством и коллективом.
Чёткое определение ценностей компании важно для 23% участников, а доверие к сотрудникам, позволяющее им участвовать в новых проектах, отметили 21%. Ещё 18% указали на необходимость других мер, включая оплату профессиональных курсов и повышение финансовой мотивации.