Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы выяснить, какие элементы социальной поддержки чаще всего используют компании. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из разных регионов России.
Социальный пакет предоставляют всем своим сотрудникам 44% компаний, что говорит о растущем осознании работодателями важности социальной ответственности. Ещё 16% выделяют такую опцию для отдельных сотрудников, а 14% сообщили, что планируют внедрить её в ближайшее время.
По мнению большинства участников исследования, основная цель социальных пакетов — обеспечение социальной защиты и поддержки сотрудников (64%).
На втором месте по значимости стоит повышение лояльности и вовлечённости сотрудников, что отметили 60% респондентов. Повышение мотивации и производительности заняло третью позицию с результатом 53%. Усиление бренда работодателя также остаётся важной задачей для 42% компаний.
Удержание сотрудников упомянули 38% опрошенных, а привлечение высококвалифицированных специалистов — 19%. Снижение уровня выгорания как цель выделили 18% респондентов.
С точки зрения приоритетов сотрудников, материальная поддержка оказалась наиболее значимой — её важность отметили 85% участников исследования. Вторым по популярности пунктом стал добровольный медицинский страховой полис (ДМС), который выбрали 62% респондентов. В условиях растущей популярности удалённой работы 50% компаний подчеркнули важность предоставления такой возможности.
Компенсация расходов на питание (43%) и служебный транспорт (38%) также вошли в список значимых опций, отражая стремление работодателей заботиться о повседневных нуждах сотрудников. Кроме того, 24% респондентов отметили важность предоставления современных технологий, таких как ноутбуки, мобильные телефоны и планшеты, что подчеркивает актуальность цифровой поддержки.
Опции вроде корпоративного спорта (21%), скидок на продукцию и услуги партнёров (18%) и корпоративного такси (17%) указывают на ценность активного отдыха и экономии для сотрудников.
Социальный пакет предоставляют всем своим сотрудникам 44% компаний, что говорит о растущем осознании работодателями важности социальной ответственности. Ещё 16% выделяют такую опцию для отдельных сотрудников, а 14% сообщили, что планируют внедрить её в ближайшее время.
По мнению большинства участников исследования, основная цель социальных пакетов — обеспечение социальной защиты и поддержки сотрудников (64%).
На втором месте по значимости стоит повышение лояльности и вовлечённости сотрудников, что отметили 60% респондентов. Повышение мотивации и производительности заняло третью позицию с результатом 53%. Усиление бренда работодателя также остаётся важной задачей для 42% компаний.
Удержание сотрудников упомянули 38% опрошенных, а привлечение высококвалифицированных специалистов — 19%. Снижение уровня выгорания как цель выделили 18% респондентов.
С точки зрения приоритетов сотрудников, материальная поддержка оказалась наиболее значимой — её важность отметили 85% участников исследования. Вторым по популярности пунктом стал добровольный медицинский страховой полис (ДМС), который выбрали 62% респондентов. В условиях растущей популярности удалённой работы 50% компаний подчеркнули важность предоставления такой возможности.
Компенсация расходов на питание (43%) и служебный транспорт (38%) также вошли в список значимых опций, отражая стремление работодателей заботиться о повседневных нуждах сотрудников. Кроме того, 24% респондентов отметили важность предоставления современных технологий, таких как ноутбуки, мобильные телефоны и планшеты, что подчеркивает актуальность цифровой поддержки.
Опции вроде корпоративного спорта (21%), скидок на продукцию и услуги партнёров (18%) и корпоративного такси (17%) указывают на ценность активного отдыха и экономии для сотрудников.
Источник: https://press.rabota.ru/kompanii-rasskazali-o-samykh-populyarnykh-benefitakh-sredi-sotrudnikov