Российские соискатели всё активнее вкладывают время и ресурсы в профессиональное развитие. Согласно исследованию платформы hh.ru, подавляющее большинство специалистов не останавливаются на достигнутом: 93% продолжают учиться и развивать навыки, а 4 из 10 делают это системно и осознанно.
В опросе, проведённом hh.ru в 2025 году, приняли участие 2731 респондент из России, включая 292 специалистов, работающих в сфере ИТ.
40% участников отметили, что регулярно повышают квалификацию и осваивают новые компетенции, ещё 53% делают это нерегулярно, но хотели бы уделять развитию больше времени. Лишь 7% считают свой уровень знаний достаточным.
Наибольшую вовлечённость демонстрируют представители ИТ-сферы: каждый второй ИТ-специалист активно обучается и осваивает новые направления. Этот показатель превышает средний по рынку и отражает динамику и скорость изменений в профессиях, связанных с технологиями.
Основные способы профессионального развития остаются традиционными. Большинство специалистов изучают профессиональную литературу и статьи (61% по рынку и 77% среди ИТ-специалистов), смотрят обучающие видео (51% и 72%), проходят внутреннее корпоративное обучение (38% и 36%) и внешние курсы (28% и 39%).
Каждый пятый ИТ-специалист посещает профильные конференции и митапы (20% против 11% по рынку), 9% участвуют в кейс-чемпионатах и хакатонах (по рынку — 2%), а 5% работают с наставником (по рынку — 10%). Особой популярностью в отрасли пользуются самостоятельные пет-проекты: 40% ИТ-специалистов развивают навыки через собственные задачи (по рынку — 16%), совмещая обучение с практикой.
Помимо технических умений, соискатели высоко оценивают и свои гибкие навыки. Почти половина участников (48%) уверены, что их soft skills позволяют эффективно решать большинство рабочих задач и соответствуют требованиям должности. Ещё 20% считают свой уровень выше среднего — они легко справляются со сложными ситуациями и способны координировать других. 6% участников оценивают себя как экспертов, формирующих рабочие практики, 15% признают, что их навыки ограничиваются базовым уровнем, а 5% видят необходимость дальнейшего развития. В ИТ-сфере уверенность выше среднего: половина специалистов (50% против 48% по рынку) уверенно применяют soft skills в ежедневной работе.
В 2025 году работодатели, ищущие ИТ-персонал, стали чаще отмечать в вакансиях внимательность (+25%) — это единственный soft skill, спрос на который вырос за год. При этом интерес к большинству других гибких компетенций снизился: особенно к управлению временем (–56%), системному мышлению (–53%) и ведению переговоров (–49%).
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-10-30_rossiyane_delayut_stavku_na
В опросе, проведённом hh.ru в 2025 году, приняли участие 2731 респондент из России, включая 292 специалистов, работающих в сфере ИТ.
40% участников отметили, что регулярно повышают квалификацию и осваивают новые компетенции, ещё 53% делают это нерегулярно, но хотели бы уделять развитию больше времени. Лишь 7% считают свой уровень знаний достаточным.
Наибольшую вовлечённость демонстрируют представители ИТ-сферы: каждый второй ИТ-специалист активно обучается и осваивает новые направления. Этот показатель превышает средний по рынку и отражает динамику и скорость изменений в профессиях, связанных с технологиями.
Основные способы профессионального развития остаются традиционными. Большинство специалистов изучают профессиональную литературу и статьи (61% по рынку и 77% среди ИТ-специалистов), смотрят обучающие видео (51% и 72%), проходят внутреннее корпоративное обучение (38% и 36%) и внешние курсы (28% и 39%).
Каждый пятый ИТ-специалист посещает профильные конференции и митапы (20% против 11% по рынку), 9% участвуют в кейс-чемпионатах и хакатонах (по рынку — 2%), а 5% работают с наставником (по рынку — 10%). Особой популярностью в отрасли пользуются самостоятельные пет-проекты: 40% ИТ-специалистов развивают навыки через собственные задачи (по рынку — 16%), совмещая обучение с практикой.
Помимо технических умений, соискатели высоко оценивают и свои гибкие навыки. Почти половина участников (48%) уверены, что их soft skills позволяют эффективно решать большинство рабочих задач и соответствуют требованиям должности. Ещё 20% считают свой уровень выше среднего — они легко справляются со сложными ситуациями и способны координировать других. 6% участников оценивают себя как экспертов, формирующих рабочие практики, 15% признают, что их навыки ограничиваются базовым уровнем, а 5% видят необходимость дальнейшего развития. В ИТ-сфере уверенность выше среднего: половина специалистов (50% против 48% по рынку) уверенно применяют soft skills в ежедневной работе.
В 2025 году работодатели, ищущие ИТ-персонал, стали чаще отмечать в вакансиях внимательность (+25%) — это единственный soft skill, спрос на который вырос за год. При этом интерес к большинству других гибких компетенций снизился: особенно к управлению временем (–56%), системному мышлению (–53%) и ведению переговоров (–49%).
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-10-30_rossiyane_delayut_stavku_na