Прежде чем потерять интерес к кандидату, большинство российских работодателей готовы пытаться установить с ним контакт в течение двух-трех дней. К таким выводам пришли аналитики Talantix — облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему hh.ru) по итогам опроса, проведённого с 7 по 31 марта 2025 года среди 665 представителей компаний из разных регионов России.
Ровно половина респондентов (50%) заявили, что готовы ждать ответа от кандидата 2–3 дня, прежде чем переключиться на других соискателей. Четверть работодателей (25%) дают на раздумья до недели, а 13% — всего один день. Лишь 9% участников опроса готовы ждать до момента закрытия вакансии. Эти данные ещё раз подтверждают: скорость отклика становится решающим фактором при подборе персонала.
Выбор канала коммуникации также влияет на успешность взаимодействия. 26% работодателей отметили, что офисные специалисты («белые воротнички») чаще отвечают на текстовые сообщения, нежели на телефонные звонки. А вот представители рабочих профессий («синие воротнички») в 22% случаев охотнее отвечают именно на звонки. Регион также играет свою роль: по мнению 25% респондентов, жители крупных городов предпочитают переписку, а 19% считают, что в малых населённых пунктах кандидаты чаще отдают предпочтение живому разговору.
Результаты исследования подчёркивают важность индивидуального подхода к каждому кандидату. Быстрая реакция, удобный способ связи и внимание к деталям могут стать определяющими факторами для сохранения интереса соискателя к вакансии.
Важно понимать: если предложение конкурентоспособное, кандидат редко заставляет себя долго ждать. Эффективный рекрутинг — это всегда встречное движение, где важно быть не только инициативным работодателем, но и активным, открытым к диалогу кандидатом. Успех возможен лишь при взаимной заинтересованности и своевременной коммуникации.
Ровно половина респондентов (50%) заявили, что готовы ждать ответа от кандидата 2–3 дня, прежде чем переключиться на других соискателей. Четверть работодателей (25%) дают на раздумья до недели, а 13% — всего один день. Лишь 9% участников опроса готовы ждать до момента закрытия вакансии. Эти данные ещё раз подтверждают: скорость отклика становится решающим фактором при подборе персонала.
Выбор канала коммуникации также влияет на успешность взаимодействия. 26% работодателей отметили, что офисные специалисты («белые воротнички») чаще отвечают на текстовые сообщения, нежели на телефонные звонки. А вот представители рабочих профессий («синие воротнички») в 22% случаев охотнее отвечают именно на звонки. Регион также играет свою роль: по мнению 25% респондентов, жители крупных городов предпочитают переписку, а 19% считают, что в малых населённых пунктах кандидаты чаще отдают предпочтение живому разговору.
Результаты исследования подчёркивают важность индивидуального подхода к каждому кандидату. Быстрая реакция, удобный способ связи и внимание к деталям могут стать определяющими факторами для сохранения интереса соискателя к вакансии.
Важно понимать: если предложение конкурентоспособное, кандидат редко заставляет себя долго ждать. Эффективный рекрутинг — это всегда встречное движение, где важно быть не только инициативным работодателем, но и активным, открытым к диалогу кандидатом. Успех возможен лишь при взаимной заинтересованности и своевременной коммуникации.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-04-18_tri_dnya_na_otvet_eksperty