По мнению экспертов, отпуск по уходу за ребенком сегодня является для женщины хорошей возможностью для пересмотра приоритетов и развития новых навыков.
Перерыв в работе помогает взглянуть на свою профессию со стороны, подвести некие промежуточные итоги и наметить дальнейшие планы. Около 30% женщин, именно на этом этапе осознают, что не готовы возвращаться к прошлой работе. После декрета 49% россиянок увеличили свой доход. При этом 70% женщин получили дипломы о дополнительном образовании в рамках обучения новой профессии и повышения квалификации. Финансовое положение осталось неизменным у 24% женщин.
После декретного отпуска есть две основных карьерных стратегии. В первой акцент делается на количестве времени, которое женщина хочет проводить с ребенком. В этом случае она или ищет место с четким графиком работы, или отдает предпочтение удаленке. Цель второй стратегии — сделать так, чтобы ребенок гордился своей мамой. В этом случае женщина еще во время декрета начинает открывать для себя что-то новое, проходить обучение, заниматься чем-то совершенно другим и получать навыки в незнакомых для себя сферах. В рамках второй стратегии мамы уходят в предпринимательство и становятся самозанятыми, переходят в другие сферы.
Хотя по закону в декрет может уйти любой близкий родственник или опекун, включая отца новорожденного, только 2% пап воспользовались отпуском по уходу за ребенком — это чуть больше 13 тыс. человек. Как правило, отцы берут отпуск по уходу за ребенком в том случае, если семье это экономически выгодно. В целом 63% женщин и 55% мужчин против, чтобы в декрет уходил отец, 45% мужчин относятся к мужскому декрету положительно.
Источник: https://iz.ru/1663228/naina-kurbanova/mama-mozhet-kak-dekret-vliiaet-na-karernye-strategii-zhenshchin
Перерыв в работе помогает взглянуть на свою профессию со стороны, подвести некие промежуточные итоги и наметить дальнейшие планы. Около 30% женщин, именно на этом этапе осознают, что не готовы возвращаться к прошлой работе. После декрета 49% россиянок увеличили свой доход. При этом 70% женщин получили дипломы о дополнительном образовании в рамках обучения новой профессии и повышения квалификации. Финансовое положение осталось неизменным у 24% женщин.
После декретного отпуска есть две основных карьерных стратегии. В первой акцент делается на количестве времени, которое женщина хочет проводить с ребенком. В этом случае она или ищет место с четким графиком работы, или отдает предпочтение удаленке. Цель второй стратегии — сделать так, чтобы ребенок гордился своей мамой. В этом случае женщина еще во время декрета начинает открывать для себя что-то новое, проходить обучение, заниматься чем-то совершенно другим и получать навыки в незнакомых для себя сферах. В рамках второй стратегии мамы уходят в предпринимательство и становятся самозанятыми, переходят в другие сферы.
Хотя по закону в декрет может уйти любой близкий родственник или опекун, включая отца новорожденного, только 2% пап воспользовались отпуском по уходу за ребенком — это чуть больше 13 тыс. человек. Как правило, отцы берут отпуск по уходу за ребенком в том случае, если семье это экономически выгодно. В целом 63% женщин и 55% мужчин против, чтобы в декрет уходил отец, 45% мужчин относятся к мужскому декрету положительно.
Источник: https://iz.ru/1663228/naina-kurbanova/mama-mozhet-kak-dekret-vliiaet-na-karernye-strategii-zhenshchin