Скорость ответа и вежливость рекрутеров — два ключевых фактора успешных собеседований в крупную компанию
80% кандидатов готовы принять оффер крупной компании, если ее рекрутер отвечает быстрее организации-конкурента. 92% респондентов считают, что отслеживание выхода рекрутеров за рамки делового этикета во время собеседований поможет крупным компаниям нанимать больше сотрудников. 79% заявили, что долгий ответ рекрутера негативно влияет на их отношение к крупной компании, которую он представляет.
И еще немного статистики, касающейся поиска работы в крупной компании. 97% участников исследования считают, что ее руководству нужно отслеживать выход рекрутеров за рамки делового этикета во время собеседований. 90% важна быстрая скорость ответов крупной компании. 87% заявили, что первое впечатление от рекрутера влияет на их отношение к крупной компании, которую он представляет.
70% респондентов ищут вакансии в крупной компании на сайтах по поиску работы. 55% готовы ждать ответа всего от 1 до 3 дней. 92% опрошенных рассматривает параллельно несколько вакансий при поиске работы в крупной компании. 96% опрошенных считают, что работодатель должен сообщать кандидату о результатах собеседования. Даже если они отрицательные.