По данным Kokoc Group, половина ИТ-специалистов меняет работодателя каждые один–два года. Такая высокая текучесть характерна не только для рынка в целом, но и для рекламной индустрии, где активно задействованы разработчики.
Эксперты отмечают, что 50% ИТ-специалистов задерживаются в компании не дольше двух лет, ещё 30% меняют работу в течение первого года, и лишь 20% остаются на срок от двух до трёх лет. Чаще всего переходят именно разработчики. Дольше всего сотрудников удаётся удерживать крупным корпорациям, предлагающим конкурентные компенсации и соцпакеты. Дополнительным фактором остаётся ИТ-ипотека, которая может как мотивировать остаться, так и побуждать искать более выгодные условия.
На ИТ-рынке спрос перераспределяется. В числе наиболее востребованных — специалисты по данным, ML-инженеры, интеграторы и разработчики с кросс-функциональными навыками. В 2025 году количество вакансий для BI-аналитиков выросло на 50%, для data scientist — на 49%, для гейм-дизайнеров — на 38%. Средняя зарплата в ИТ достигла 182,7 тыс. руб., что на 13–17% выше, чем в конце 2024-го, когда рынок переживал кризис. Однако, по мнению аналитиков, дальнейший рост ограничен бюджетами — работодатели скорее будут предлагать нематериальные бонусы.
Рекламный рынок, где также востребованы ИТ-специалисты, в 2025 году замедлил рост на 3–5% и столкнулся с регуляторными ограничениями, но сумел перестроиться. Здесь сохраняется высокий спрос на экспертов по данным, антифрод-системам, ритейл-медиа, CMS и автоматизации закупок рекламы. Ситуацию поддерживают рост сегмента ритейл-медиа (+58% год к году, до 437 млрд руб. в 2024-м), переход на отечественные экосистемы, новые регуляции (маркировка, ЕРИР, ОРД, запрет рекламы на заблокированных ресурсах), а также внедрение ИИ и новых форматов. В 2024 году объём интерактивной рекламы впервые превысил 1,236 трлн руб. (+53% год к году), инвестиции в инновации выросли на 83%.
Несмотря на избыток откликов (на вакансию крупных компаний в III квартале 2025 года может приходить до 200 резюме в день), найти специалиста с нужным стеком сложно. Особенно востребованы backend-разработчики (до 300 тыс. руб.), frontend (до 230 тыс.), fullstack (от 300 тыс.), DevOps (до 350 тыс.).
Рынок труда движется в сторону гибридных профилей. Появляется новый тип специалистов — Comb-shaped: разработчики, сочетающие несколько глубоких компетенций и способные работать над широким кругом задач в небольших командах. Их ценность в адаптивности и эффективности: один такой специалист способен заменить сразу нескольких коллег.
ИИ активно трансформирует рынок: уходят рутинные роли (ручная отчётность, массовая настройка кампаний), появляются новые — ML- и data-инженеры, ML-Ops, SRE для event-streaming, privacy-engineers, специалисты по data quality. Требования к ML-инженерам растут: важна не только разработка, но и скорость вывода моделей в продакшн. Всё чаще встречаются вакансии с комбинированными требованиями — например, frontend-разработчик с функциями backend-инженера и тестировщика.
Меняется и роль маркетологов. Рутинные функции уходят, а на первый план выходят аналитика и стратегическое управление. Маркетологи становятся архитекторами ИИ-процессов: управляют MarTech-стеком, анализируют большие массивы данных и принимают решения на их основе. Растёт спрос на маркетологов-аналитиков и маркетологов-технологов, сочетающих знания в аналитике, технологиях и понимание работы ИИ.
В целом на рынке труда складывается парадокс: работодатели получают сотни откликов, но испытывают дефицит редких компетенций. Это формально рынок работодателя, но конкуренция за специалистов в области ML, data engineering и privacy остаётся крайне высокой. Для компаний это сигнал к активным инвестициям в обучение, а для специалистов — к развитию full-stack-навыков, работы с ИИ и данными, а также бизнес-мышления и аналитических компетенций.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-09-10_polovina_rossijskih_it-spetsialistov
Эксперты отмечают, что 50% ИТ-специалистов задерживаются в компании не дольше двух лет, ещё 30% меняют работу в течение первого года, и лишь 20% остаются на срок от двух до трёх лет. Чаще всего переходят именно разработчики. Дольше всего сотрудников удаётся удерживать крупным корпорациям, предлагающим конкурентные компенсации и соцпакеты. Дополнительным фактором остаётся ИТ-ипотека, которая может как мотивировать остаться, так и побуждать искать более выгодные условия.
На ИТ-рынке спрос перераспределяется. В числе наиболее востребованных — специалисты по данным, ML-инженеры, интеграторы и разработчики с кросс-функциональными навыками. В 2025 году количество вакансий для BI-аналитиков выросло на 50%, для data scientist — на 49%, для гейм-дизайнеров — на 38%. Средняя зарплата в ИТ достигла 182,7 тыс. руб., что на 13–17% выше, чем в конце 2024-го, когда рынок переживал кризис. Однако, по мнению аналитиков, дальнейший рост ограничен бюджетами — работодатели скорее будут предлагать нематериальные бонусы.
Рекламный рынок, где также востребованы ИТ-специалисты, в 2025 году замедлил рост на 3–5% и столкнулся с регуляторными ограничениями, но сумел перестроиться. Здесь сохраняется высокий спрос на экспертов по данным, антифрод-системам, ритейл-медиа, CMS и автоматизации закупок рекламы. Ситуацию поддерживают рост сегмента ритейл-медиа (+58% год к году, до 437 млрд руб. в 2024-м), переход на отечественные экосистемы, новые регуляции (маркировка, ЕРИР, ОРД, запрет рекламы на заблокированных ресурсах), а также внедрение ИИ и новых форматов. В 2024 году объём интерактивной рекламы впервые превысил 1,236 трлн руб. (+53% год к году), инвестиции в инновации выросли на 83%.
Несмотря на избыток откликов (на вакансию крупных компаний в III квартале 2025 года может приходить до 200 резюме в день), найти специалиста с нужным стеком сложно. Особенно востребованы backend-разработчики (до 300 тыс. руб.), frontend (до 230 тыс.), fullstack (от 300 тыс.), DevOps (до 350 тыс.).
Рынок труда движется в сторону гибридных профилей. Появляется новый тип специалистов — Comb-shaped: разработчики, сочетающие несколько глубоких компетенций и способные работать над широким кругом задач в небольших командах. Их ценность в адаптивности и эффективности: один такой специалист способен заменить сразу нескольких коллег.
ИИ активно трансформирует рынок: уходят рутинные роли (ручная отчётность, массовая настройка кампаний), появляются новые — ML- и data-инженеры, ML-Ops, SRE для event-streaming, privacy-engineers, специалисты по data quality. Требования к ML-инженерам растут: важна не только разработка, но и скорость вывода моделей в продакшн. Всё чаще встречаются вакансии с комбинированными требованиями — например, frontend-разработчик с функциями backend-инженера и тестировщика.
Меняется и роль маркетологов. Рутинные функции уходят, а на первый план выходят аналитика и стратегическое управление. Маркетологи становятся архитекторами ИИ-процессов: управляют MarTech-стеком, анализируют большие массивы данных и принимают решения на их основе. Растёт спрос на маркетологов-аналитиков и маркетологов-технологов, сочетающих знания в аналитике, технологиях и понимание работы ИИ.
В целом на рынке труда складывается парадокс: работодатели получают сотни откликов, но испытывают дефицит редких компетенций. Это формально рынок работодателя, но конкуренция за специалистов в области ML, data engineering и privacy остаётся крайне высокой. Для компаний это сигнал к активным инвестициям в обучение, а для специалистов — к развитию full-stack-навыков, работы с ИИ и данными, а также бизнес-мышления и аналитических компетенций.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-09-10_polovina_rossijskih_it-spetsialistov