Регулярные премии отметили 61% респондентов. 48% в качестве вдохновляющего стимула указали возможность добровольного медицинского страхования, 42% —понятную и прозрачную систему планирования карьерного роста в организации, 36% —активную корпоративную жизнь для сотрудников.
По 34% участников исследования выбрали главными мотиваторами оплату обучения и компенсацию проезда до работы. 32% отметили питание в офисе, 25% — подарки за достижения, 24% — скидки на продукцию организации. По 22% респондентов проголосовали за бесплатные напитки в офисе и возможность взять льготный кредит.
21% представителей бизнеса отметили поддержку достижений сотрудников в корпоративных каналах компании, а 20% опрошенных — оплату мобильной связи и интернета. Поощрение развития личного бренда сотрудников (выступления на конференциях, статьи и т.п.) выбрали 11% респондентов, корпоративный мерч — 7%.
При этом на деле с помощью регулярных премий уже мотивируют своих сотрудников 48% работодателей. 46% делают это с помощью регулярного пересмотра заработной платы, а 45% предлагают бесплатный чай или кофе в офисе. 45% респондентов оплачивают обучение своим работникам, 33% — мобильную связь и интернет, 32% предоставляют скидки на продукцию компании. Сотрудники 20% опрошенных компаний питаются в офисе.
По 19% участников исследования компенсируют проезд до работы, формируют прозрачную систему планирования карьерного роста, а также поддерживают достижения работников в корпоративных каналах компании. 18% дарят подарки за достижения, 13% предоставляют ДМС, а 7% — льготные кредиты. По 6% организаций поощряют развитие личного бренда сотрудников и делятся корпоративным мерчем.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-nazvali-effektivnyye-metody-motivatsii-personala
По 34% участников исследования выбрали главными мотиваторами оплату обучения и компенсацию проезда до работы. 32% отметили питание в офисе, 25% — подарки за достижения, 24% — скидки на продукцию организации. По 22% респондентов проголосовали за бесплатные напитки в офисе и возможность взять льготный кредит.
21% представителей бизнеса отметили поддержку достижений сотрудников в корпоративных каналах компании, а 20% опрошенных — оплату мобильной связи и интернета. Поощрение развития личного бренда сотрудников (выступления на конференциях, статьи и т.п.) выбрали 11% респондентов, корпоративный мерч — 7%.
При этом на деле с помощью регулярных премий уже мотивируют своих сотрудников 48% работодателей. 46% делают это с помощью регулярного пересмотра заработной платы, а 45% предлагают бесплатный чай или кофе в офисе. 45% респондентов оплачивают обучение своим работникам, 33% — мобильную связь и интернет, 32% предоставляют скидки на продукцию компании. Сотрудники 20% опрошенных компаний питаются в офисе.
По 19% участников исследования компенсируют проезд до работы, формируют прозрачную систему планирования карьерного роста, а также поддерживают достижения работников в корпоративных каналах компании. 18% дарят подарки за достижения, 13% предоставляют ДМС, а 7% — льготные кредиты. По 6% организаций поощряют развитие личного бренда сотрудников и делятся корпоративным мерчем.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-nazvali-effektivnyye-metody-motivatsii-personala