Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob оценили, как пандемия коронавируса повлияла на сферу занятости и трудовую культуру в России. В опросе участвовали представители 1000 предприятий и организаций из всех федеральных округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob.
По мнению HR-специалистов, главным изменением на рынке труда стало массовое распространение удалённой и гибридной занятости и сверхбыстрые корректировки трудового законодательства в этой области (44% голосов). Данные SuperJob показывают: в 43% компаний удалённый формат сохраняется до сих пор; чаще всего он применяется для ИТ-специалистов, клиентских служб, отделов продаж и HR-подразделений.
Ускорение цифровизации, автоматизации и развитие электронных сервисов заняли второе место (31%). КЭДО используют 56% организаций; шесть из десяти работодателей автоматизировали рекрутинг. Онлайн-собеседования проводятся в каждой второй компании, а первичный отсев кандидатов всё чаще доверяют чат-ботам.
Топ-3 значимых последствий пандемии замыкает переход на онлайн-обучение (14% опрошенных). Сегодня повышение квалификации чаще происходит в онлайн- или гибридном формате, чем очно.
Работодатели массово усилили заботу о здоровье сотрудников; снизилась предвзятость к тем, кто уходит на больничный. Возросло внимание к балансу работы и личной жизни. В компенсационные пакеты всё чаще включают услуги психологического консультирования.
Рынок труда стал заметно более адаптивным. Компании варьировали активность в зависимости от уровня ограничений, а соискатели переходили из одной сферы в другую. С 2020 года профессию успел сменить каждый четвёртый россиянин.
Набирает обороты самозанятость: услугами самозанятых пользуется почти каждая пятая компания в России, а соответствующий статус уже оформили 12 млн граждан.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-07-18_nasledstvo_covid-19_udalenka
По мнению HR-специалистов, главным изменением на рынке труда стало массовое распространение удалённой и гибридной занятости и сверхбыстрые корректировки трудового законодательства в этой области (44% голосов). Данные SuperJob показывают: в 43% компаний удалённый формат сохраняется до сих пор; чаще всего он применяется для ИТ-специалистов, клиентских служб, отделов продаж и HR-подразделений.
Ускорение цифровизации, автоматизации и развитие электронных сервисов заняли второе место (31%). КЭДО используют 56% организаций; шесть из десяти работодателей автоматизировали рекрутинг. Онлайн-собеседования проводятся в каждой второй компании, а первичный отсев кандидатов всё чаще доверяют чат-ботам.
Топ-3 значимых последствий пандемии замыкает переход на онлайн-обучение (14% опрошенных). Сегодня повышение квалификации чаще происходит в онлайн- или гибридном формате, чем очно.
Работодатели массово усилили заботу о здоровье сотрудников; снизилась предвзятость к тем, кто уходит на больничный. Возросло внимание к балансу работы и личной жизни. В компенсационные пакеты всё чаще включают услуги психологического консультирования.
Рынок труда стал заметно более адаптивным. Компании варьировали активность в зависимости от уровня ограничений, а соискатели переходили из одной сферы в другую. С 2020 года профессию успел сменить каждый четвёртый россиянин.
Набирает обороты самозанятость: услугами самозанятых пользуется почти каждая пятая компания в России, а соответствующий статус уже оформили 12 млн граждан.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-07-18_nasledstvo_covid-19_udalenka