43% молодых соискателей считают, что зарплату нужно повышать ежегодно
Консалтинговая компания get experts и НИУ ВШЭ опубликовали результаты совместного исследования о том, какие приоритеты ставят молодые соискатели при поиске работы. О занятости в том или ином формате сообщили 64% участников: у 15% есть временная подработка, и лишь 21% на момент опроса не работали.
Несмотря на распространённые стереотипы о молодёжи на рынке труда, регулярный рост заработной платы остаётся ключевым ожиданием подавляющего большинства респондентов: 43% считают, что индексация должна происходить ежегодно, 40% — каждые полгода. Ещё 14% готовы мириться с отсутствием регулярного повышения при условии премий по результатам достижений, а только 3% заявили, что рост зарплаты некритичен, если работа приносит удовольствие.
Доходные увлечения — важная часть жизни молодых специалистов: у 23% респондентов есть хобби, которое приносит деньги. Чаще всего упоминались репетиторство (21%), дизайн (20%), преподавание (18%) и живопись (9%). По 8% назвали рукоделие, фотографию и съёмку/монтаж видео как источники дополнительного дохода; 7% создают текстовый контент; 6% программируют; по 5% занимаются музыкой и спортом. Также отмечались коллекционирование, кулинария и покупка/продажа товаров (по 3%), сфера красоты и фондовый/крипторынок (по 2%), а также организация мероприятий, садоводство, сценическое мастерство и эзотерика (по 1%) и другие виды хобби (4%)*.
Помимо материальной мотивации молодым сотрудникам крайне важна комфортная рабочая среда с набором удобств. Среди элементов офисной инфраструктуры, чьё наличие респонденты оценили как «важное» или «очень важное», лидируют: удобные рабочие места (эргономичная мебель, хорошее освещение, комфортная температура) — 96% (важно — 36%, очень важно — 60%); современная рабочая техника — 93% (44% / 49%); свободный дресс-код, отсутствие обязательных строгих костюмов — 80% (36% / 44%); бесплатные напитки и перекусы (кофе, чай, вода, фрукты, снеки) — 56% (38% / 18%); комнаты отдыха и релаксации — 53% (38% / 15%); полный отказ от дресс-кода вплоть до возможности прийти в пижаме — 51% (30% / 21%); корпоративные мероприятия и праздники — 48% (35% / 13%); игровые зоны (настольные игры, консоли, теннисный стол и т. д.) — 16% (12% / 4%); возможность приходить в офис с домашними животными — 8% (5% / 3%).
Какие ценности формируют образ «идеальной» компании-работодателя? На первом месте — возможности профессионального роста и обучения: 95% (важно — 47%, очень важно — 48%). Далее следуют баланс работы и личной жизни — 91% (37% / 54%); здоровье и благополучие сотрудников — 91% (44% / 47%); гибкость и адаптивность — 89% (51% / 38%); стабильность и долгосрочность — 88% (52% / 36%); доверие и автономия — 88% (57% / 31%); сплочённый коллектив — 82% (52% / 30%); этика и прозрачность — 80% (49% / 31%); инновации — 79% (57% / 22%); творческая свобода — 73% (50% / 23%); социальная ответственность — 68% (49% / 19%); ценностное лидерство — 67% (47% / 20%); гендерное равенство — 66% (28% / 38%); уважение к культурному разнообразию — 61% (39% / 22%); экологическая ответственность — 47% (35% / 12%).
Что респонденты вкладывают в понятие баланса между работой и личной жизнью? Прежде всего — лояльность работодателя при плохом самочувствии или сложных жизненных обстоятельствах (77%). Затем — отсутствие работы в выходные дни (67%), чёткое разграничение рабочего и личного времени (67%), гибкий график (64%), обязательный отпуск не реже раза в год (61%), возможность работать удалённо (57%), время для хобби и личных проектов (56%) и отсутствие переработок (48%)*.
Формат работы: 78% молодых специалистов предпочитают гибрид — сочетание офиса и удалёнки в разных пропорциях. Полностью дистанционный формат выбрали бы 10%, исключительно офисный — 9%. На выездную работу без привязки к конкретному месту согласны 3%.
При этом 9 из 10 респондентов готовы рассмотреть предложение компании, где удалёнка не предусмотрена: 38% согласятся без дополнительных условий, 30% — только за более высокую оплату, 23% — если это «работа мечты». Категорически откажутся лишь 9%.
Продолжительность рабочего дня: 42% не хотят жёстко фиксировать часы и предпочли бы «скользящий» режим — в один день уйти пораньше, в другой отработать недостающее время. На стандартный 8-часовой день готовы 25%; вариант 4–7 часов назвали 28%; 1–3 часа — 2%. Есть и те, кто согласен трудиться дольше нормы: 1% предпочли бы 9–12 часов в день, ещё 1% — посменный график.
Отношение к жёсткому расписанию (например, 9:00–18:00): 14% категорически не готовы; 34% согласны без условий; 35% пошли бы на это только за большие деньги; 17% — лишь если речь о работе мечты.
Переработки: более трети — 37% — в целом не готовы работать сверхурочно, однако 33% из них уточнили, что в экстренной ситуации готовы помочь команде, а 4% не выйдут на овертайм ни при каких обстоятельствах. 26% согласны перерабатывать ради дополнительного дохода, 25% — если задача действительно интересна, и 12% — если переработка даст толчок карьерному росту.