Яндекс Go для бизнеса провел исследование и выяснил, что для большинства сотрудников наличие соцпакета является обязательным условием при выборе работодателя. Так, 95% соискателей отмечают его значимость. Однако взгляды руководителей HR-отделов и сотрудников на содержание соцпакета существенно расходятся.
По мнению HR-директоров, базовый пакет должен включать обучение (73%) и предоставление оборудования для работы, например корпоративного ноутбука (59%). Но сами сотрудники видят приоритеты иначе: лишь 16% заинтересованы в обучении от компании, тогда как больше всего хотят гибкий график (33%), ДМС (32%), компенсацию связи (23%), проезда (20%) и спорта (16%).
Каждый третий сотрудник (33%) хотел бы получить расширенную медстраховку со стоматологией, 31% — помощь с арендой жилья, а 28% — дополнительные дни отпуска. Среди HR-директоров «роскошным максимумом» чаще всего называют ДМС со стоматологией (73%), а также компенсацию спортивных занятий и корпоративные скидки от партнеров (по 23%).
Вопрос питания также остается актуальным: почти у каждого пятого в компании нет компенсации, но 81% сотрудников хотели бы ее получать. Кофе-поинты есть у 27% опрошенных, корпоративные столовые — лишь у четверти. Почти треть работников считает, что работодатели должны обеспечивать транспорт, особенно такси в позднее время. Еще 26% ждут компенсацию топлива и парковки для личного автомобиля, а 16% — проезда на общественном транспорте.
Почти половина работодателей признает, что отсутствие соцпакета напрямую снижает мотивацию сотрудников: в 45% компаний с минимальными льготами или их отсутствием падает вовлеченность, а процесс найма затягивается. Там, где соцпакет был внедрен или расширен, четверть руководителей заметила рост рекомендаций компании знакомым, а каждая пятая организация зафиксировала увеличение числа откликов на вакансии.
Источник: https://hr-elearning.ru/yandeks-go-dlya-biznesa-95-sotrudnikov-jdut-ot-rabotodateley-socpaket/
По мнению HR-директоров, базовый пакет должен включать обучение (73%) и предоставление оборудования для работы, например корпоративного ноутбука (59%). Но сами сотрудники видят приоритеты иначе: лишь 16% заинтересованы в обучении от компании, тогда как больше всего хотят гибкий график (33%), ДМС (32%), компенсацию связи (23%), проезда (20%) и спорта (16%).
Каждый третий сотрудник (33%) хотел бы получить расширенную медстраховку со стоматологией, 31% — помощь с арендой жилья, а 28% — дополнительные дни отпуска. Среди HR-директоров «роскошным максимумом» чаще всего называют ДМС со стоматологией (73%), а также компенсацию спортивных занятий и корпоративные скидки от партнеров (по 23%).
Вопрос питания также остается актуальным: почти у каждого пятого в компании нет компенсации, но 81% сотрудников хотели бы ее получать. Кофе-поинты есть у 27% опрошенных, корпоративные столовые — лишь у четверти. Почти треть работников считает, что работодатели должны обеспечивать транспорт, особенно такси в позднее время. Еще 26% ждут компенсацию топлива и парковки для личного автомобиля, а 16% — проезда на общественном транспорте.
Почти половина работодателей признает, что отсутствие соцпакета напрямую снижает мотивацию сотрудников: в 45% компаний с минимальными льготами или их отсутствием падает вовлеченность, а процесс найма затягивается. Там, где соцпакет был внедрен или расширен, четверть руководителей заметила рост рекомендаций компании знакомым, а каждая пятая организация зафиксировала увеличение числа откликов на вакансии.
Источник: https://hr-elearning.ru/yandeks-go-dlya-biznesa-95-sotrudnikov-jdut-ot-rabotodateley-socpaket/