Средний срок найма сотрудников может снизиться до двух недель к 2027 году
Бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский считает, что сокращение среднего срока найма с 19 до 16 дней в 2026 году отражает изменение подходов компаний к подбору персонала. По его прогнозу, уже в 2027 году этот показатель может снизиться примерно до 14 дней.
Работодатели все чаще отказываются от многоэтапных согласований и сокращают количество собеседований, чтобы не терять кандидатов в условиях высокой конкуренции за кадры. Дополнительную роль играет внедрение инструментов искусственного интеллекта для первичного скоринга резюме и автоматизации отдельных этапов подбора.
Сокращение среднего времени найма в России с 19 до 16 дней стало одним из признаков масштабной трансформации рекрутинговых процессов. Бизнес постепенно приходит к пониманию, что длительные согласования и затянутые процедуры отбора приводят к потере востребованных специалистов.
При этом технологические возможности ускорения найма имеют свои ограничения. Проверки со стороны служб безопасности, согласование кандидатур с руководителями и проведение финальных переговоров по-прежнему требуют времени. В результате рынок подбора персонала постепенно разделится на два сегмента: быстрый технологичный найм для массовых и типовых позиций и более длительный поиск редких специалистов с узкой экспертизой.
По прогнозам эксперта, наиболее высокую скорость закрытия вакансий сохранят сферы финансов, страхования и образования, где срок подбора сотрудников может составлять от 7 до 9 дней.
В числе отраслей с наиболее длительным циклом найма останутся транспорт, логистика и строительство. В этих сферах поиск подходящих кандидатов и закрытие вакансий по-прежнему будут занимать более 20–30 дней.