Россияне согласны сменить работу, если новая зарплата будет выше на 20%
Большинство россиян готовы сменить работу, если им предложат зарплату выше текущей хотя бы на 20%. Согласно исследованию компании Specter Consulting Group (SCG), так ответили 73% сотрудников, причем многие подчеркнули, что сделали бы это «завтра». Каждый третий согласен пожертвовать гибкостью ради высокой оплаты, однако половина работников всё же предпочла бы удалённый или гибридный формат. При этом 37% продолжают трудиться исключительно из офиса. Помимо зарплаты всё большее значение приобретают атмосфера в коллективе, карьерные перспективы и честность руководства. Однако работодатели не всегда соответствуют этим ожиданиям: уровень удовлетворённости оценивается в среднем на 3,7 балла из 5. Примечательно, что для 59% работников важно, чтобы миссия компании совпадала с их личными ценностями.
Проблема выгорания остаётся актуальной: почти половина опрошенных сталкивались с ним хотя бы раз. Более 50% уверены, что его можно предотвратить с помощью базовых условий — стабильной зарплаты, чётко определённых обязанностей и отсутствия переработок. В эффективность психологической поддержки со стороны работодателя верят лишь 24%.
При поиске работы сотрудники выделяют свои «красные флаги»: задержки зарплаты (73%), неоплачиваемый или слишком долгий испытательный срок (68%), неясные обязанности (64%), отсутствие официального оформления (56%), жёсткий график (53%) и высокая текучесть персонала (46%). При этом свыше 60% готовы закрыть глаза на то, что продукты или услуги компании им не близки, если зарплата окажется достаточно высокой. Почти 90% респондентов ждут ответа или оффера в течение недели после отклика.
Также исследование выявило новые привычки поиска работы. Более 70% ищут вакансии на онлайн-платформах, 52% полагаются на личные связи, 22% заходят на сайты компаний, 21% используют профессиональные сообщества и соцсети. В рекрутинговые агентства обращаются всего 6%, а 16% и вовсе не ищут работу сами — их находят работодатели. При этом больше половины россиян при выходе на новое место ждут от компании чёткой программы адаптации и обучения, а 42% рассчитывают на помощь наставника.