Зумеры, родившиеся в 1997–2012 годах, всё активнее заявляют о себе на рынке труда и становятся предметом обсуждения в обществе и медиа. Теории поколений подчеркивают их особенности, среди которых — приоритет личных интересов над рабочими задачами. Об этом говорится в исследовании Selecty и hh.ru «Исходный код идеальной работы IT-специалиста». Карьерные ориентиры молодых специалистов заметно меняются. Для большинства соискателей до 25 лет зарплата остаётся важным фактором, но только 54% считают её главным критерием выбора работодателя. В возрастной группе 25–30 лет этот показатель уже достигает 68%.
Исследование подтверждает: зумеры предъявляют более высокие требования к условиям работы. С возрастом на первый план выходят зарплаты, карьерный рост и гибкость графика. Если в начале карьеры основным приоритетом остаётся зарплата (54%), то позже возрастает значимость возможностей для профессионального развития (43%). Не менее важными становятся удалённый и гибридный форматы работы, особенно в сфере IT.
Для пользователей hh.ru гибкость занятости оказалась важнее самой зарплаты: 45% опрошенных предпочитают возможность выбора формата работы, тогда как конкурентные зарплатные условия на первое место поставили 44%.
При этом миф о том, что зумеры стремятся исключительно к удалённой работе, не подтверждается. Среди кандидатов младше 25 лет только 5% выбирают исключительно офисный формат, тогда как 31,3% отдают предпочтение гибридной модели. С возрастом интерес к такому формату только усиливается.
Зумеры не склонны к изоляции: они активно ищут неформальное общение с коллегами, а после 25 лет возрастаёт и их вовлечённость в профессиональные сообщества. Если на старте карьеры это отмечали 49% респондентов, то позже — уже 55%.
Отмечается и снижение интереса поколения Z к карьере за рубежом. К 2025 году только четверть респондентов до 30 лет считают оплату языковых курсов важной льготой. Дети эпохи социальных сетей всё чаще выбирают стабильность, а уход иностранных брендов с российского рынка лишь усилил эту тенденцию.
Источник: https://iz.ru/1947395/2025-09-06/analitiki-nazvali-glavnye-faktory-dla-zumerov-pri-trudoustroistve-na-rabotu
Исследование подтверждает: зумеры предъявляют более высокие требования к условиям работы. С возрастом на первый план выходят зарплаты, карьерный рост и гибкость графика. Если в начале карьеры основным приоритетом остаётся зарплата (54%), то позже возрастает значимость возможностей для профессионального развития (43%). Не менее важными становятся удалённый и гибридный форматы работы, особенно в сфере IT.
Для пользователей hh.ru гибкость занятости оказалась важнее самой зарплаты: 45% опрошенных предпочитают возможность выбора формата работы, тогда как конкурентные зарплатные условия на первое место поставили 44%.
При этом миф о том, что зумеры стремятся исключительно к удалённой работе, не подтверждается. Среди кандидатов младше 25 лет только 5% выбирают исключительно офисный формат, тогда как 31,3% отдают предпочтение гибридной модели. С возрастом интерес к такому формату только усиливается.
Зумеры не склонны к изоляции: они активно ищут неформальное общение с коллегами, а после 25 лет возрастаёт и их вовлечённость в профессиональные сообщества. Если на старте карьеры это отмечали 49% респондентов, то позже — уже 55%.
Отмечается и снижение интереса поколения Z к карьере за рубежом. К 2025 году только четверть респондентов до 30 лет считают оплату языковых курсов важной льготой. Дети эпохи социальных сетей всё чаще выбирают стабильность, а уход иностранных брендов с российского рынка лишь усилил эту тенденцию.
Источник: https://iz.ru/1947395/2025-09-06/analitiki-nazvali-glavnye-faktory-dla-zumerov-pri-trudoustroistve-na-rabotu